申请长工资怎么写( 二 ) _工资

写完了上面的三个方向后，接下来你就要说明你的意图了。这个申请书根本不需要标头，所以另起一段再写自己的目的。总结了工作后，你就要告诉他们，你这次是想要以加薪的方式写的这个申请书，希望能得到领导的认可和关注并批准。当然，你也要以自己的劳动成果最好写出希望加薪的程度。
以上把主要的目的都写完了，最后要记得，一定要给予未来你要在公司做出怎样的贡献或者是继续以怎样的面貌去面对公司的业务和绩效，就是写一下自己对加薪后未来工作的规划，这点，领导也是会看的，也是会考虑的。毕竟，他们希望你能给你所要求的一个高工资的稳定承诺。
4. 工资申请书怎么写原发布者：彡彡九图文
工资申请报告范文集团公司董事会：集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。一、调整的原因1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则；2、与集团内部各子公司基本平衡的原则；3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；5、便于操作和执行的原则。三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为四级一级：经理；副经理；二级：科长；副科长（车间主任）；三级：工段长；四级：带班长。2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：A、核心岗档，（占总人数的15左右）；这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。3、岗位变动
5. 要想涨工资,写份申请怎么样,这份申请又要怎么写刚进公司时我是个有问题想知道： 1、你们公司对工资待遇有什么规定，你弄清楚了吗？有没有涨工资的相关规定？如果，照制度办。
比如我们公司，有能力晋级、表现晋级等的规定，如果你个人觉得能力上升，或者工作表现突出，可以申报晋级。2、除了老板，你还有直接领导吗？如果有，可以先跟他反映，也许你的直接领导会给你解释或者处理。
3、如果上述两方面都没有，那么我认为可以向老板进出书面申请，内容大概包括：你什么时间进的公司，有哪些工作职责，完成了哪些工作任务，创造了什么样的工作业绩，业务技能有了哪些提高，在工作效率上有什么样的提高（与成本相关），工作量有了什么变化等，这些都是依据。然后直接提出，依据这些理由或者事实，你申请老板给予考虑增加工资待遇。
但有一点要记住：千万不能拿你的工作和工资与别的同事去比较，这是非常忌讳的事情。
6. 工伤长工资申请书怎么写职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向当地人力资源社会保障局提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地人社局提出工伤认定申请。
工伤职工申请工伤认定，无需写申请书，应当填写《工伤认定申请表》（在人社局领取），并提交下列材料：