2、人事上：①、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施 。
②、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好 。
③、完成公司人员配备，尤其是技术人员的配备 。
3、文化上：负责配合领导企业文化的策划和建立工作，通过各种方式和方法与其他部门一道，建立强有力的企业凝聚力和鲜明的企业文化特色 。
二、技能目标
1、提升自己的计算机操作能力和硬件检查修理能力 。
2、提升自己工作所需的基本技能，如：potoshop 。
三、品行目标
1、更加树立公司执行力第一的意识 。
2、严格遵守公司行为规范和公司管理制度，继续保持良好的责任心 。
四、学习目标：
在工作能力、专业能力、个性特征上剖析自己，找出工作及专业能力薄弱的地方，及时学习改正 。个性特征与所从事工作有悖的地方，在工作中尽量纠正 。
充分利用现在的工作条件的优势，认真跟程序员和同事学习、加深对网络知识的了解，全面提高个人综合素质，使自己能够达到独立负责某个项目的水平 。
五、经济目标
1、今年拥有一个属于自己的住所 。
2、公司在今年能发展到其他省市 。
4. 工作目标怎么写 在写工作目标时，需从以下几点把握：
一、目标明确具体的（Specific）:
明确工作目标是什么，在多长时间内通过什么策略（或规划）达成什么样的结果 。
二、目标可衡量的（Measurable） :
明确工作目标的衡量标准，即目标须有定性和定量的衡量标准，来测量目标达成的进度和衡量最终结果 。
三、目标可接受的（Acceptable）:
工作目标是可被员工接受并能让员工通过努力实现的 。
四、现实可行的（Realistic）:
工作目标必须是结合公司实际来写 。
五、目标是有时限的（Timetable）:
要明确阐述实现工作目标的时间及达到的成果 。
5. 职位目标怎么填写 在求职者填写求职简历时最为苦恼的就是职业目标怎么写？其实不只是求职者苦恼，其他人也会对职业目标怎么写感到很盲目，不知自己应该有怎样的目标，职业目标能让一个基层人变成一个强者 。
1.求职目标”是一篇推销自己文章的论点 。一开头写出“求职目标”能立刻告诉潜在的雇主以下的信息： 你正在寻找什么样的职位 。谁需要你得简历 。人力资源部门的工作人员可能是第一个看到你简历的人，你的求职目标会告诉他们哪个部门应该阅读你得简历 。
2.“求职目标”的描述会告诉别人你的简历内容都和申请的职位有关，这非常重要，因为简历是来推销你的，而不是你的人生历史 求职目标的措词 少说为佳，开头的求职目标要尽可能的精练 。一些简历有着各种各样的华丽的开头语，而求职目标却深藏在其中 。比如：“具有挑战性的职位”、“有继续向前发展的余地”、“有机会发展”等等 。把这些没用的话删掉，因为他们没有具体意思 。
3.抓住重要的来写： 工作职位的名称（在你知道怎么说的情况下），如“经理”或“销售代表” 你想要从事的领域（如营销或偏重平面设计） 。打破常规 如果你要继续从事你有实际经验的职业，你可以把职业名称写在名字的下面，也就是简历的上端 。这个方法比“求职目标”更有力 。职业名称告诉别人“这就是我的职位”，而求职目标的意思是“这是我想做得职位” 。如果你有足够的经验给自己一个职业名称，那会是一个更有力的介绍自己的方式 。