四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理 。加班、调休 五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班 。
加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休 。六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资 。
行为规范 七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁 。八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品 。
九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话 。十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理 。
十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽 。十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位 。
十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于 工作更好的完成 。十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金 。
十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释 。奖励和处罚标准 一、奖励 1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元 。
2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100元 。3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元 。
4、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元 。二、处罚 1、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元 。
代签到的代签双方每次各罚50元 。2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的50%计扣（2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行），事假或病假停发当月全勤假 。
3、旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职），并停发当月全勤奖 。4、未穿工作服的；不佩带工号牌的；工作服有异味不整洁；管辖设备不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚10元 。
5、员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占为己有的；以上情形之一的每次扣罚100元 。6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚 。
7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚 。
4. 公司的工作日志该怎么写 原发布者：hfhbsn
如何写工作日志写工作日志是自我工作管理的一种方法 。养成坚持每天写工作日志的习惯，可以确保每天工作不会出现遗漏，帮助日后回忆和检视，在日积月累潜移默化中提高了自身的事务管理和时间管理能力，也为日后出现争议时提供佐证 。工作日志主要是写给自己看的，不要当做应付主管检查的道具 。日志看似简单，记录好的话，将是一笔人生经历的宝贵财富 。一、工作日志内容好的工作日志应包括四方面内容：每日工作计划、完成情况、工作备忘、小结（心得体会） 。具体如下：（一）工作计划 。即是当日工作任务编排 。以要点方式记录每日要完成的工作任务 。一般按时间安排来写，也可以按重要性次序来写 。注意几种任务的时间编排，以提高工作效率：1、可控性的工作按重要、次重要的先后排序；2、不可控性的，紧迫性优先 。3、外勤任务考虑车程、路线来统筹时间安排 。4、预约的事务应予按时到达，编排时间提前量 。5、若分不清重要与次重要任务，可先罗列，适时调整 。（二）工作完成情况 。每项工作任务完成情况都应做好记录，包括已完成或进展情况 。简单任务完成后可以在任务后面打√，自己知道已完成即可 。（三）工作备忘 。内容包括：1、工作过程中出现的问题 。2、执行任务中的偏差 。3、结论性，关键性的问题 。4、需寻求支持、请示的问题 。5、领导交办的事项 。6、其他杂七杂八的需记录以免遗漏的事项 。前述工作完成情况和备忘可以混合而言，特别是不能一天完成的事务，既要记录进度，又要提醒下一步跟