（二）企业哪些岗位空缺，需要招聘什么人，招聘多少人等信息都依赖于工作分析的过程与结果，即工作说明书中的要求；
（三）如何开发有效的、合法的测试和面试，才能从大量后选者当中遴选出最适合岗位要求的人 。通过工作分析所得到的人员任职资格，即胜任岗位的人应该具备的知识、能力、经验等都可以作为开发人员遴选方法的标准；
（四）员工工作表现如何只能根据工作内容标准来考核，通过工作分析能够得到员工履行每一项工作的期望标准，这样建立的考核标准才称得上科学和合法；
（五）哪些人需要培训？培训什么？如何培训？通过工作分析得到各岗位胜任所需要的知识与技能，岗位任职者的能力与岗位要求有大的差异，就不会带来高的绩效，这些人需要培训以提高技能；
（六）根据工作分析得到各岗位在工作任务繁简、承担责任大小、岗位要求人员资格高低等信息的差异，可以做出科学的工作评价，从而明
9. 怎么写一个信息发布系统的分析需求说明书 如果是以你的潜在客户为对象来做说明的话，凭我个人的一些经验应该从以下方面入手：
第一部分：对信息发布系统做背景介绍
第二部分：对你的这个系统说明介绍，要详细
第三部分：你的系统的优劣势在哪？可以用SWTO分析，就更全面
第四部分：你的潜在客户的范围在哪，你要让潜在客户明白，原来这个系统我也需要，引导需
求，从而实现购买需求 。
并结合优势的地方，强势阐述满足潜在客户的需求
第五部分：如果有一些案例结合起来分析，就基本到尾了 。
第六部分：基本上就是你的系统的总结及这篇需求分析的简单总结了（要有呼唤性，引导性，
引起阅读者的共鸣）
呵呵，以上拙见，希望能有用！
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