——进入程序 。面试的必备部分，照着简历再来一边有声重复 。
但是你说的内容千万别跟简历有太大的出入 。否则，你的面试也就over，试想有谁会要一个一开始就对单位不诚实的员工呢 。
问：介绍一下你以前工作的内容吧 。——（几乎所有的hr都会这么问我 。
除了例行公事，大概也是为了满足一下他们的好奇心 。）主要用实例强调了我工作学得很快，所以上手快，还有就是向她推荐了一份做得比较成功的策划案 。
她果然比较感兴趣 。（其实不光是老外喜欢具体直接的东西，国人也一样 。）
问：你是辞掉以前的工作然后才找工作的吧？为什么要这样？一边做一边找不是很好吗？——破釜沉舟吧 。一边工作一边找就比较没动力，没准就一直做下去了 。
人都是有惰性的 。问：在以前的工作中，你得到什么经验？——问得我比较迷惑，马上反问：您指的是哪方面的经验？如果你有什么听不明白的，千万不要含糊的答下去 。
这样结果只会越来越遭 。hr mm好像居然有一点点慌：“就是合作啊，团队精神之类的经验 。”
——我也比较没经验，有点紧张了 。脑子里突然跳出“博弈”这个词，赶快抓住~大侃一通人际交往的博弈论 。
（对自己不熟悉的东西，千万不要在面试的时候用，因为坐在你面前的都是资历很深的hr，你不但不会因此而得分反而给人留下轻浮的印象 。） 问：你上学时候成绩怎么样？上？中？下？——如实回答：中等吧 。
问：你是付出了多大的努力得到这样的成绩？尽全力了吗？——没有尽全力 。因为在上学的时候我也在做我自己感兴趣的东西，比如学XX，考XX证书，到XX实习……，考官点头表示理解 。
（忽悠还算成功！） 问：你除了投我们公司，还投了其他公司么？比如？——是，如实回答 。（一般公司对自己的竞争对手不是很喜欢的，所以在此处不防做个聪明的回答 。
如果说没有投其他公司，再顺势解释一下自己对面试公司的理解和自己的偏好原因，相信会给考官留下不错的印象 。） 面试基本结束 。
在面试过程中，hr mm不时在我的简历上记上几笔 。好像在我说学东西比较快的时候、说辞掉工作再找工作的时候、说团队的时候都记了 。
其他的好像还有，不过不确定了 。二面：与公司老总的“非同级别”过招 一星期以后，收到通知，一面通过，将由某副总裁对我进行二面 。
副总裁的面试就更专业一些 。同样介绍过自己，切入正题 。
问：做电视节目，你觉得怎么才能做好？（我以前在电视台工作）我回答说，好的电视节目的核心还在内容，而内容的好坏在于策划的水平高低 。当然好策划需要你具有较强的敏感性 。
我顺便把我以前做过的一个片子拿了出来 。分析了我如何做策划做后期的 。
当然还不忘加上领导对作品的好评价 。（新闻敏感性和策划能力都是网络编辑所必备的素质，能通过自己熟悉的领域向hr传递你所具备的职业素质，确实是个很聪明的方法 。）
问：说过你熟悉的了，那我们再说说你不熟悉的：一个网站应该怎么样建设？既然我应聘这个职位当然事先也做了这方面的准备的 。起码我把与网编相关的事情做了一个大概了解 。
于是我就从如何做好网络编辑的角度来说明网站的建设要技术与内容并重的办站想法 。（千万不要空谈自己的宏图大志，把自己的美好理想发挥到人家的网站公司身上 。
结果这个网站在你几句话之后就变的面目全非 。记住他们照你是让你建的不是拆 。
当然拆起来可能更容易也更显你气魄 。） 问：如果给你一个专题，你会怎么去做？——我照着做电视的大致思路做了回答 。