第三十条 劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 。
扩展资料
案例：
人民网北京2月25日电 （李政杰）“我是大连海上郡房地产开发有限公司员工，公司从2013年5月至今拖欠工资和五险一金，已有一年多无工资 。”近日，一名网友给辽宁省省长李希留言称，希望能帮助解决工资问题 。
对此，大连市人民政府办公厅作出回复表示，2014年9月，大连市长兴岛监察大队接到大连海上郡房地产开发有限公司拖欠职工工资和社会保险费的电话举报，9月23日正式立案处理 。
经调查，大连海上郡房地产开发有限公司拖欠25名劳动者2013年5月至2014年9月期间的工资1424760.5元，未缴纳2013年9月至2014年9月期间的社会保险 。但海上郡房地产有限公司一直未履行相关法律文书规定 。下一步，长兴岛监察大队将按规定申请人民法院强制执行 。
参考资料来源：人民网-辽宁大连某房地产公司拖欠工资 将申请人民法院强制执行
8. 公司拖欠工资的辞职信怎么写 如果劳动者有证据证明公司存在违法在先的过错行为（ 未及时足额支付劳动报酬）属实，劳动者就可以随时向公司提出紧急辞职，递交紧急辞职信 。
紧急辞职信可以按照《劳动合同法》第38条的具体规定的内容情形来书写即可 。范文可以通过百度知道、百度文库或者搜狗问问搜索笔者‘水6元’、‘水元’书写的“紧急辞职信、紧急离职信、紧急辞职报告、紧急离职报告、紧急辞职通知书、紧急离职通知书、紧急解除劳动合同通知书（劳动者对用人单位）”范文来阅看参考 。
《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
①. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②. 未及时足额支付劳动报酬的；
③. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。
文章插图