公司给员工合同怎么写( 六 ) _员工

具体约定如下：（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。
“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。
（注：加薪情况应明示与合同中。）第六条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5.法律、法规规定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合。
5. 合同怎么写试用合同书
甲方：
乙方：（身份证号：）
根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
一、试用合同期限：
自年月日至年月日，有效期为个月。
二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。
三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内。
四、甲方的基本权利与义务：
1. 甲方的权利。
? 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
? 有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；
? 对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。
2.甲方的义务。
? 为乙方创造良好的工作环境和条件；
? 按本合同支付给乙方薪金。
? 对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。
五、乙方的基本权利和义务：
1. 乙方的权利。
? 享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
? 享有当地政府规定的就业保障的权利；
? 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
? 对试用状况不满意，请求辞职的权利。
2. 乙方的义务。
? 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
? 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
? 维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务：
? 试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；