否则当旷工半天处理 。8. 若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案 二. 请假 1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记 2. 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计 。
3. 当月请假1天（或1次）扣除3/5全勤 4. 当月请假2天以上没有全勤 。5. 员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条] 。
否则当旷工处理 。6. 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票 。
（经审核无误后退还） 三. 旷工 1. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工 。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告" 。
2. 在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚 。

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