本文拟采用以下的手段和方法:
1、实证分析和规范分析相结合,列事实,摆依据,理论和实践相结合,引用分析等方法 。
2、主要通过图书馆、网上浏览及实地调研等方法收集材料 。运用人力资源管理学、组织行为学、企业管理学、领导学及统计学等相关知识来撰写 。
五、研究的时间安排
1、6月28日至6月30日:撰写开题报告 。
2、7月4日至8月31日:进行企业调研,在图书馆及网上搜集相关资料 。
3、9月1日至9月18日:分析整理资料,写出论文纲目 。
4、9月24日至10月23日:撰写完成约一万字的论文初稿 。
5、10月24日至11月23日:根据导师的批改意见修改完成论文第二稿 。
6、11月24日至12月16日:论文定稿,准备答辩 。
3. 毕业论文选题研究意义怎么写 开题报告主要包括以下几个方面:(一)论文名称论文名称就是课题的名字第一,名称要准确、规范 。
准确就是论文的名称要把论文研究的问题是什么,研究的对象是什么交待清楚,论文的名称一定要和研究的内容相一致,不能太大,也不能太小,要准确地把你研究的对象、问题概括出来 。第二,名称要简洁,不能太长 。
不管是论文或者课题,名称都不能太长,能不要的字就尽量不要,一般不要超过20个字 。(二) 论文研究的目的、意义研究的目的、意义也就是为什么要研究、研究它有什么价值 。
这一般可以先从现实需要方面去论述,指出现实当中存在这个问题,需要去研究,去解决,本论文的研究有什么实际作用,然后,再写论文的理论和学术价值 。这些都要写得具体一点,有针对性一点,不能漫无边际地空喊口号 。
主要内容包括:⑴ 研究的有关背景(课题的提出): 即根据什么、受什么启发而搞这项研究 。⑵ 通过分析本地(校) 的教育教学实际,指出为什么要研究该课题,研究的价值,要解决的问题 。
(三) 本论文国内外研究的历史和现状(文献综述) 。规范些应该有,如果是小课题可以省略 。
一般包括:掌握其研究的广度、深度、已取得的成果;寻找有待进一步研究的问题,从而确定本课题研究的平台(起点)、研究的特色或突破点 。(四)论文研究的指导思想指导思想就是在宏观上应坚持什么方向,符合什么要求等,这个方向或要求可以是哲学、政治理论,也可以是政府的教育发展规划,也可以是有关研究问题的指导性意见等 。
(五) 论文写作的目标论文写作的目标也就是课题最后要达到的具体目的,要解决哪些具体问题,也就是本论文研究要达到的预定目标:即本论文写作的目标定位,确定目标时要紧扣课题,用词要准确、精练、明了 。常见存在问题是:不写研究目标;目标扣题不紧;目标用词不准确; 目标定得过高,对预定的目标没有进行研究或无法进行研究 。
确定论文写作目标时,一方面要考虑课题本身的要求,另一方面要考率实际的工作条件与工作水平 。(六)论文的基本内容研究内容要更具体、明确 。
并且一个目标可能要通过几方面的研究内容来实现,他们不一定是一一对应的关系 。大家在确定研究内容的时候,往往考虑的不是很具体,写出来的研究内容特别笼统、模糊,把写作的目的、意义当作研究内容 。
基本内容一般包括:⑴对论文名称的界说 。应尽可能明确三点:研究的对象、研究的问题、研究的方法 。
⑵本论文写作有关的理论、名词、术语、概念的界说 。(七)论文写作的方法具体的写作方法可从下面选定: 观察法、调查法、实验法、经验总结法、个案法、比较研究法、文献资料法等 。
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