这其中，工作成绩可以证明你的能力很强、学识广博，而跳槽理由则要“三思而后说” 。最好是一分为二地看问题，既不能将责任全拉到自己身上，也不能不分青红皂白全怪罪原来工作的单位或老板 。
跳槽理由怎么写？跳槽理由最好说一些诸如上班路太远、专业不很对口、随家搬迁、结婚等人人都能理解的客观因素，切忌牵扯到那些诸如收入太低、分配不公平、人际关系过于复杂、平时工作压力太大、上司有毛病合不来、领导频繁更换等两难话题 。
4. 跳槽太频繁,工作经验少简历怎么写 小赵工作前6年换了2个工作，但是这两年，更替的比较频繁 。先是一个公司做了近一年，因管理各方面比较乱和岗位不匹配，离开 。然后换了一个创业的公司，做了三个多月，公司却解散了 。找了几个月工作 。换到的一家，但是不论是企业文化还是发展环境都很不合适 。之前面试时也觉得有不妥，但为了尽快上班还是接受了 。现在做了一个多月了，打算继续找 。小赵感觉自己并不是很不稳定跳槽随意的人，但是这两年的经历该如何在简历上写呢？
对于小赵的困境，知名人力资源总监天天向上给出了自己的建议：
一般情况下，工作更换频繁都是一个应聘者的软肋 。但既然已经发生了，现在又要投递简历，我觉得应该注意下面两个方面：
二是写简历时，如实介绍自己的工作经历，并如实向面试官说明自己离职的原因 。如果确是管理方面的问题或企业解散，自己客观的评价就好 。但不要在简历中或面试时去主观的评价原来公司的文化的不足，还是更多反思自己的短板或不足 。这不是虚伪，而是一种心态 。比如，我之前有遇到过候选人介绍原来的公司管理混乱，详细了解他之所以有这样的评价是因为这家公司不给交保险、单休等等 。这种情况，我建议离职的原因可以写公司不缴纳社保，而不是写管理混乱 。
5. 频繁跳槽如何写简历 就千里马个人简历网认为，这类的求职者应该用功能型的简历写作技巧 。
所谓功能型的简历就是指围绕你最相关的和最值的推销的技巧，强调你的主要技能和经验，强调你的能力和成就 。它突出表现你能干什么，而不是你在你在什么时间干什么或学习什么，这是推销你自己最具逻辑的方法 。
这类简历的写作要点应该按照目标职位的重要性排序，最重要的和最相关的放在最前面 。经验和技能的选择应当与关键卖点相关，时刻描准关键卖点 。
另外应该包含主要经验和关键技能的细节，强调与目标工作相关的成果 。比如我们做过诊断的案例，某求职者应聘一个大型企业的销售经理一职，但他在两年时间（以月分计为两年多一点，以年度计为三年）到过三家公司任职 。
于是他的简历是这样的描述： 2004--2007 销售经理 管理销售团队，在500强企业，国有企业均有工作经历，取的最大销售额达***，主要雇主包括：BP，泰山石油，中国石油等公司 。
6. 频繁跳槽几次后,该如何写简历 在职业生涯的其中一年，我特别频繁的跳槽，大概一年中换了5份工作 。
其中最长的是五个月，最短的只有半天 。那个时候的自己并不太懂该如何修饰简历？也正是因为如此，浪费了不少不错公司的面试机会 。
相信很多人遇到过类似的问题，跳槽太频繁，简历该如何写？如果实事求是的写，那么无疑就是给自己挖坑 。如果太过于夸张，被查出来就更加尴尬了 。
今天我就来教教大家，如何才能把频繁跳槽的经验修饰的更加完美 。我有个女性朋友，她是两年前才来到上海工作，之前的五年一直在东莞汽车配件公司担任采购一职 。