标准化了的能力倾向测验 ， 具有两种功能：一是判断一个人具有什么样的能力优势 ， 即所谓的诊断功能；二是测定在所从事的工作中 ， 成功和适应的可能性 ， 包括发展的潜能 ， 即所谓的预测功能 。在西方各工业发达国家中 ， 能力倾向测验被广泛运用于职业决策和人员甄选录用中 ， 经实践检验 ， 具有较强的科学性 。
所以 ， 你可以用一些标准化了的能力倾向测验来进行自我评价和指导 。3 个性心理特征 个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合 。
个性心理特征主要包括气质和性格两个方面 。气质是与个人神经过程的特性相联系的行为特征 。
气质类型一般划分为多血质（活泼型）、胆汁质（兴奋型）、粘液质（安静型）、抑郁质（抑制型）四种 。这四种类型为典型的气质类型 ， 属于这些类型的人极少 ， 多数人为中间气质型 ， 即以某一气质为主 ， 结合着另一气质型的一些行为特征 。
人们的气质存在着相当大的差异 ， 对自己的气质类型做出评判 ， 选择适于自己的工作 ， 对每个人都是十分必要的 。性格是个人对现实的稳定态度和习惯性的行为方式 。
与气质相比 ， 人们的性格差异更是多样而复杂的 。心理学家从不同角度来归纳性格差异 ， 划分性格类型 。
按何种心理机能占优势可划分为理智型、情绪型、意志型、中间型；按心理活动的某种倾向性可划分为外倾型和内倾型；按思想行为的独立性可划分为顺从型和独立型；按人的行为模式可划分为A—Ⅰ型 ， A-Ⅱ型 ， B-Ⅲ型 ， B-Ⅳ型和Ⅹ型 。面试过程中还是比较注重个性评价的 。
例如支配性、合作性、独立性、灵活性、自信心、责任感、自制力、重印象性、掩饰性等都可能成为被考察的对象 。一般来说 ， 个性没有绝对的优劣之分 ， 所以你在应试过程中不要过于掩饰自己 ， 宜表现出真正的自我 。
但是 ， 当你明确知道应聘职务所要求的个性特征时 ， 或当你明确知道主考官所期望的个性特征时 ， 你不妨做些掩饰 ， 使自己表现得适于工作的需要和主考官的期望 。4 职业适应性和职业价值观 评价自己的职业适应性 ， 要考虑自己的兴趣、特长和价值观 。
但如果要得到一个比较科学的评价 ， 最好借助于职业 。
2. 简历技能水平怎么写 原发布者：丢伤来乐想
所谓专业技能 ， 就是指你在你的专业领域所具备的能力 ， 是个人简历中最重要的一项 。有人会说专业技能还不好填吗 ， 学的什么就填什么呗 ， 话虽如此 ， 但是填写的时候也有需要注意的地方 ， 用人单位是否会给你发面试邀请 ， 就看你的专业技能能够吸引他 。那么简历的专业技能到底怎么写才会受到用人单位的亲睐呢？填写技巧擅长的：这是填写专业技能首先需要填写的一项 ， 每个专业涵盖的内容很广 ， 例如计算机专业有前台 ， 后台等 ， 前台又分为设计 ， js编程 ， 后台也分为php编程 ， asp编程等 。因此在填写专业技能的时候首先需要填写你最擅长的一项 ， 生生不息皆虚妄 。妄自菲薄心凄凉 。凉风入骨寒例如你学的计算机专业 ， 最擅长PHP编程的 ， 那么你就填写PHP ， 这样用人单位如果有这方面的需要会及时的发现 ， 如果你的条件符合他们的要求便会通知你进行面试 ， 由于是自己擅长的 ， 一旦接受面试 ， 能够被聘用的几率还是很高的 。会做的：顾名思义 ， 会做但是没有达到精通的地步 。例如你希望从事计算机前台 ， 精通的是页面排版和HTML ， 会一些js ， 也就是说你可以进行一些简单的js处理 。之所以填写会做的 ， 是因为它可以帮助你加分 ， 一个聘请职员的时候都希望他是个全才 ， 什么事情都能做 ， 因此填写一些会做的辅佐技能会为你赢得更多的面试和就业机会 。生生不息皆虚妄 。妄自菲薄心凄凉 。凉风入骨寒资格证书：各行个业都有自己特有的资格证书 ， 资格证书是一种参加某种或活动所应具