可以看出 , 基于流程的职责分析 , 明确界定了每项职责中职位应该扮演什么样的角色 , 以及拥有什么样的权限 。要想明晰地表达出职位在各项职责中扮演的角色及权限 , 在职责描述是就要准确规范地使用动词 , 就像上例中的“制定”、“审核”和“审批”等 。
第五步、进行职责描述 前面讲到了 , 职责描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果 , 因此 , 通过以上两个步骤明确了职责目标和主要职责后 , 我们就可以将两部分结合起来 , 对职责进行描述了 , 即:职责描述=做什么+工作结果 。(二)上行法 上行法与下行法在分析思路上正好相反 , 它是一种自下而上的“归纳法” 。
具体说 , 就是从工作要素出发 , 通过对基础性的工作活动进行逻辑上的归类 , 形成工作任务 , 并进一步根据工作任务的归类 , 得到职责描述 。虽然上行法较下行法来说不是一种特别系统的分解方法 , 但在实际工作中更为实用、更具操作性 。
利用上行法撰写职责的步骤是: 第一步、罗列和归并基础性的工作活动(工作要素) , 并据此明确列举出必须执行的任务; 第二步、指出每项工作任务的目的或目标; 第三步、分析工作任务并归并相关任务; 第四步、简要描述各部分的主要职责; 第五步、把各项职责对照职位的工作目的 , 完善职责描述 。
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【任职职责怎么写】
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