2、个人简历要简单、明了，描述个人工作经历时要重点突出，简述工作业绩时要尽量详细，最好有案例 。这样用人单位会对你有一个比较详细的了解，提高应聘成功率 。
3、如果你觉得麻烦，告诉你一个技巧，其实也可以在网上找人代做的，我之前有很多同学找过叫优易做的团队做过，我觉得做出来效果非常好 。
7. 简历怎么写 第一步：针对职位制作对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用 。
不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递 。如果对照招聘的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求 。
简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识 。招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历 。
第二步：突出要点基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特点 。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的 。
删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋 。所谓的要点，就是2至3点，1,2,3,4,5罗列下来的不是要点，能让阅读的人留下印象的就是2、3点，太多项会超出人的记忆限制 。
提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象 。第三步：注意细节较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度 。
素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会特别重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度 。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处 。
第四步：格式恰当，篇幅适宜很多招聘人员反映，每次都会收到一些组织很差的简历，格式杂乱无章，条理不清楚，或者是简历太简单，看不出什么信息，或者简历篇幅太长，看不出重点 。招聘者也相信，简历不一定能体现出一个人的能力水平，但是因为收到的简历非常多，这样的简历，只能淘汰 。
同时，招聘人员好像总是时间不够，耐心不足，第一印象不好的简历就随手放一边了 。简历格式要注重条理，同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览 。
第五步：精心编排打印简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印 。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然 。
版式的效果好，简历翻开来第一印象就会特别好，这样招聘者会用心阅览下去 。以下为调整简历，弥补劣势，让HR看到你的闪光点的技巧：1、缺少相应的实习经历一些求职者虽然有实习经历，却没有与应聘岗位相关的实习经历；还有一些求职者压根没有任何实习经历 。
这些都以从以下3个方面来弥补：A、突出社团、学生会中与应聘岗位相关的经验、经历 。如果应聘活动策划岗位，求职者在大学组织过学生会活动，也可以借此证明自己在这方面不是一张白纸 。
例如，校园XX歌手大赛，XX培训，你了解从活动策划、方案准备，到宣传推广，组织联络，再到现场控制，经验教训总结等这些核心环节，你重点参与过哪些环节，并在其中起了XXX作用，取得了XXX成绩，这些经历都可以证明能力 。B、强调个人技能、培训经历以及快速学习能力 。
比如，应聘新媒体运营，即便求职者没有直接经验，但是你已经关注了很多公众号，总结了他们的推文套路、推广方法，参加了很多新媒体运营课程，并且自学了排版软件和H5制作工具，这些都能弥补你欠缺的经验 。C、强调勤能补拙，强调自己独特的优势 。