员工目标计划怎么写( 五 )


4、可以使人能清晰地评估自己每个行为的进展 , 正面检讨每个行为的效率 。5、能够使人把重点从工作本身转移到工作的成果上来 。
6、使人在没有得到结果之前 , 就能看到自己的结果从而产生持续的信心、热情与行动力 。许多人都会有自己很清楚的目标 , 可是为什么有那么多的人能够达成 , 而有的人总是达不成? 如何规划人生 一、期望强度 人人都想成功 。
可是 , 尽管每个人都会有自己所期望的目标 , 但他们期望的牢固程度或期望的强度是不一样的 。期望强度0% , 根本就不想要 。
当他不想要的时候 , 当然就得不到了 。期望强度50% , 可要可不要 , 但蛮想要的 。
常常会努力一阵子 , 三分钟的热度 , 一旦遇到困难就会退缩 。他们常常幻想 , 不怎么付出代价 , 就很想得到 。
结果也是常常不会成功 。期望强度99% , 非常非常想要 。
即使是非常非常想要 , 到最关键的时刻 , 你还有一丝退却的念头 。现实生活当中 , 达成目标常常会遇到很多的难关 , 而这些难关 , 往往就是那些99%的人 , 不可逾越的鸿沟 。
希望强度是99% , 所以 , 在最后一刻他们会放弃 。在最后放弃与第一步放弃 , 结果是一样的 。
期望强度100%,100%代表一定要 , 代表不惜一切代价 。不达目的 , 死不罢休 , 不成功便成人 。
现实生活当中 , 没有什么比跳楼和不成功便成人更难受的 。于是 , 他们才可能排除万难 , 直到成功 , 而且最终 , 他真的达到了成功的结果 。
现在 , 试着找到自己的目标 。自问这个目标我到底有多想要 , 我对它的期望强度到底是百分之几?我的期望强度是否足以让我能走到成功的终点? 很多人的成功期望都在99%以下 , 这就是现实生活中人们不能成功的核心原因之一 。
成功是需要付出代价的 , 这个代价叫做“成功成本” 。实现越大的梦想 , 往往需要越大的成本 。
一个人能有多大的成就 , 取决于他能承受多大的成功成本 。一个人的成功概率有多高 , 取决于他的期望强度有多大 。
如果对自己的期望强度不是很大 , 他承受的压力、承受的成功成本 , 也就不会太大 , 同时他成功的概率也就会相应较小 。如何规划人生 二、十条以上的理由 人们定下了目标之后 , 比如说如何赚大钱 , 但接下来他们常常最关心的就是如何达成目标 。
可是一段时间以后 , 当他遇到了瓶颈的时候 , 他就会自我宽慰“何必搞得那么辛苦 , 赚这么多钱干嘛呀?”一开始他就不知道自己为何赚大钱 , 一旦遇到困难 , 他就会选择放弃 。行为科学的研究的结论表明 , 人不会持续地去做自己都不知道为什么要去做的事情 。
其实为何常常比如何来得更重要 。每设定一个目标 , 尤其是具有挑战性的目标 , 务必列出为何要实现它的10条以上的理由或好处!而且好处越多越清晰 , 对我们达成目标会越有好处 。
对你没什么好处的目标 , 你的潜意识会认为没有必要为它做那么多事情 , 也就意味着目标被实现的可能性已经不大了 。如何更有效的找到自己真正的梦想 , 确立更有效的人生目标? 想像一下自己60岁退休的时候 ,  。