Angelababy|职问｜00后海归留学生：去年拒绝了外企Offer，今年后悔了( 二 ) 爱情应该有的样子|当红女星

淦！这些神仙薪资和福利真的是应届生就可以拥有的吗？
职问君肯定的告诉你，在靠谱的外企，这些福利绝对是大大的有！
??但同学们也要注意了，一些打着外企名号的小公司也在大力招聘留学生，不仅工作体验感极差、薪资待遇和日常福利也是大打折扣……

如果在投递之前就能摸清这些公司的底
不仅可以少走很多弯路
还更有可能拿到实打实的高薪

#2
留学生：急！在线等，如何拿到外企Offer？

看够了外企令人眼红的薪资与福利，接下来就有同学灵魂发问了

留学生要怎样准备，才能进入外企呢？
很多已经成功拿到Offer的同学都有过相同的感受 — 外企相对国内的企业来说，并不是那么看重学历，更重要的还是你的专业水平与逻辑思维能力。
只要按照这几个步骤来，保证你会对自己的面试充满了信心。

Step 1: 打造专业的名片
大家都知道，第一印象非常重要。

对于注重First Impression的外企来说，一份精美而专业的简历就是你入职的敲门砖。
然而初入职场的小白，却常常在这一步翻车而不自知

简历模版花里胡哨，模糊了重点
直接以Word的形式发送给HR
基本信息太冗杂，详细到身高体重等
简历头像放的是生活照或自拍照
简历里没有写求职意向等等
……

而且，一些外企还会要求入职者投递英文简历，这在要求同学们提炼重点的同时，还需要注意英文表达，难度也随之Up Up Up
所以，一个专业的简历模板就显得格外重要！好的简历能在让HR眼前一亮，可以帮助你在众多简历中Stand Out 。

Step 2: 锻炼逻辑思维能力，冲刺笔面试
过了简历筛选这一关，难倒一大片人的笔面试就要来了。

据外企员工爆料，外企的笔试和面试主要考察的是求职者的沟通表达、随机应变、运营管理等能力。
无论是笔试还是面试，你都需要展现出自己的自信力与专业水平，以及自己独到的想法和见解。
以外企最常见的SHL面试题（通常包括性格测试和能力测试两部分）为例，它考验到了应聘者的逻辑分析能力

1
性格测试（Personality Questionnaire）：从3段描述中选出最符合自己和最不符合自己性格的选项。
2
逻辑推理（Inductive Reasoning）：根据图形寻找规律，判断缺失的或下一个图形是什么。
3
数字推理（Numerical Reasoning）: 根据统计图表计算并判断正确答案。
4
语言推理（Verbal Reasoning）：根据文章内容判断题目描述是否正确。

不同企业的测试内容有所不同，除常见题型外还可能是语言、数字、逻辑、作图、游戏等综合测试，或是书面英语、阅读理解等。

Step 3: 模拟面试，势在必行
熬过了笔面试的专业测试以外，面试官还会在面试里问你一些与自身能力与性格有关的问题。