3. 业绩做的好分享怎么写 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：wuzhenday 业绩分享大家早上好，非常荣幸和大家分享我的业绩，首先，先自我介绍一下，我叫张丽，希望大家能够记住我，在记住我的同时我愿意与大家成为生活当中最知心的朋友以及事业上最愉快的合作伙伴 。
又是一个新的早晨，又是一天新的起步，相信我们会给自己带来一个良好的开端，将成功在每一天积累，请随我共同进入我的业绩分享 。一年前，我来到中国平安保险公司工作，开始做从没接触过的保险工作 。
转眼间一年就过去了，去年今天的我一无所知，今年今天的我却学到了很多知识，也许是运气，也许是巧合 。转瞬间，一年就这样悄无声息的过去了，其间的酸甜苦辣只有自己知道 。
依然清晰的记得拿到第一单的情形，那是在几乎绝望的第三个月才出现的，单子只有4000元，还是在主任和师傅帮助下完成的，给客户介绍时我的双手不停的在颤抖 。从开始工作，每天都不厌其烦的在去跑业务和别人沟通，总算皇天不负有心人！第一单就这样谈成了，当时的心情真的很高兴，在以后的日子里，我渐渐的积累经验说话方式方法，但从中我还是学到了很多 。
最难忘的就是我家附近一个客户那个5000元的单子，当时搞得我几乎要崩溃，不过最后还是圆满的解决了 。后来，一个客户在见面后对我说，和我合作他比较放心！有多少的努力才能换回来客户的这种认可呢？那一刻，自己所有的委屈和辛酸全部烟消云散了！同时也想对所有做保险的同事们说一句：只要不放弃，就会有希望，加油！最后还要感谢的就是主任、师傅和 。
4. 怎么写团队学习与分享 怎么写团队学习与分享；通过学习，我懂得了“团队”和“群体”的差异，“团队”：即每个员工都能自动自发地思考、行动，并学会与人合作的团体 。结合这一概念初浅地谈谈我的体会：一、学会自律高绩效的团队讲究每个人的“自动自发”，它强调是一种主动精神，没有人要求和强迫，自己认识到应该如此，并出色地完成自己的工作 。但在实际的工作中，因为需要与他人协作，难免发生误解和冲突，我个人认为，“自律”在自动自发中就更显重要了，它是一个管理自我，控制自我的过程，即自我约束，发自内心地遵守团队的纪律和规范 。谈到团队学习，就要先谈知识共享，因为知识开发后共享才是关键 。知识共享是知识管理的核心部分，花大量力气将知识开发出来、提炼出来，就要让员工学到、悟到、用到
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1. 知识共享与团队学习：团队就是在共同利益的基础上，为了相对固定的目标团队利益最大化，采取相对稳定的组织关系，而组合起来的人群 。团队利益最大化是团队成员（以后称个人）个人利益最大化的前提，否则，团队就失去了共同的目标，组织关系就是表面的，形式上的，团队生命力就失去了长期维系的可能性 。
2. 核心竞争力，为了实现团队目标，必须提高团队的核心竞争力，而不仅仅是个人的核心竞争力的简单累加 。所谓团队核心竞争力，是指一种以内部良性竞争为出发点、不断根据团队目标和人员，状况和外部环境进行机制创新，人人都可以找到个人核心竞争力发展的支撑点，崇尚互信和无缝配合的一种氛围 。为了促进团队核心竞争力的发展，需要首先进行知识共享，然后进行团队学习，最后进行团队文化定位 。.
3. 知识共享，知识是指所有与工作活动有关的，并可以被学习的智慧产品，包括：工作输出、
经验总结、理论成果、时间安排技术、假想、技巧、人际沟通技术、管理技术、思维定势、心理经验等，是团队核心竞争力的资源库 。