总结的注意事项
1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假 。这是分析、得出教训的基础 。
2.条理要清楚 。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的 。
3.要剪裁得体，详略适宜 。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精 。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略 。
总结的基本格式
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文 。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训 。
结尾：分析问题，明确方向 。
3、落款 署名，日期
4. 普通员工年终述职报告怎么写呀 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：钩标本读 个人年终述职报告怎么写述职报告的含义、类型和内容（一）述职报告的含义述职报告是领导干部依据自己的职务要求，就一定时期内的任期目标，向选举或任命机构、上级领导机关、主管部门以及本单位的干部群众，汇报自己履行岗位责任情况的书面报告，是干部管理考核专用的一种文体 。
述职报告虽以“报告”为名，跟作为党政主要公文的“报告”却不是同类文体，内容、功能和作者身份都有很大不同 。述职报告的内容包括任职期间所取得的工作成绩、不足和失误之处以及存在的主要问题，跟总结倒有不少相似之处 。
述职报告可分为年度述职报告、阶段述职报告、任期述职报告等类型 。（二）述职报告的作用随着我国干部人事制度改革的进一步深化和公务员制度的实行，作为**考核干部程序中的一个重要环节，领导干部的述职越来越显出其重要的意义 。
述职报告作为述职的文本，其作用主要体现在以下几个方面：1.撰写述职报告是完善干部管理制度的一项重要措施在岗位职责明确的前提下，要求担任一定职务的领导干部定期撰写述职报告，便于干部管理部门对领导干部的理论水平、道德品质、文化修养、业务能力进行全面细致的考察，以便根据干部自身的发展趋势，有计划有目的地进行选拔、培养、使用干部，减少或避免使用干部中的主观性和盲目性 。2.述职报告是广大群众评议干部的依据领导干部在某个岗位上工作一段时间之后，通过述职报告的形式向广大群众汇报履行岗位职责的情况，让群众进行审查和评议，这是领导 。
5. 怎么写年度述职报告 分解一下主题：
年度——本年内的；述职——描述你的主要工作职能和任务；报告——文书的形式 。
通过分解，你可能会觉得各小项并不是很难回答对吧，可以先各项分别打一下草稿，最后以报告的文体连贯组织起来，就是你所说的年度述职报告了 。
例如：
“尊敬的XX领导：
本人：XXX（个人资料，上任时间和起因简述） 。主要负责：（日常的工作规划），其中关键和重要的因素（例如：当学生对XX情况提出具体质疑或建议，亟需处理……这里附上你的心得和体会，以征求或探讨的语气陈述） 。
最后，为了加强和提高个人的职业素质能力，本人在业余时间还兼修了……等技术和专项，也可以是职业技能类书籍……相信在领导和学校的信任和栽培下，本人将……把本职工作做得更主动积极和卓有成效 。不足之处，还望各位……斧正和指导，谢谢！
述职人：XXXX（岗位），XXX，年月日”
6. 个人工作述职报告 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：三一企管 三一文库（）/总结报告/工作汇报个人工作情况汇报时光飞逝，转眼间，短短4年已过 。