怎么写招商邮件( 二 ) _邮件

工作中如有意见，应采取合理方式向直接领导反映。确有必要时，可向更上一级领导反映。
3.本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处，该部门领导知情不报者，亦应负连带责任而受惩处。4. 员工不服从上司的安排者，第一次警告，第二次罚款100元，第三次辞退，表现现象：（1）言语公然顶撞上司者；（2）对上司交代任务，故意拒绝执行，或故意拖延，不能按时、保质、保量地完成者；第3条会议制度员工有义务参加公司组织的各类培训及会议，收到培训或会议通知后，应准时参加，不得无故迟到、缺席。
培训或会议期间，员工手机需调至无声或静音，不得随意走动。公司组织的活动，员工应积极参加，不得缺席，违者旷工处理。
第4条办公用品管理 1. 文具管理文具用品分为个人使用类和业务使用类两种。个人使用类系指个人自己使用保管的用品，如笔类、文件夹等。
个人领用时需进行登记，登记册统一由行政人事部保管。业务使用类系公司共同使用的用品，如胶水、订书机等。
使用时需从行政人事部领取并及时归还行政部进行保管。2. 办公用固定资产管理办公用固定资产包括桌椅、公文柜、电话机、电脑、打印机等。
爱护公司财物，如有损坏，应照价赔偿。办公用计算机、打印机等办公设备由专人负责使用，定期保养。
员工要爱护所有公司的公共设备，离开办公室时，要检查关闭所有设备电源及容易发生危险的器具，保证安全。任何人未经领导批准，不能将专用办公设备带出办公地点，否则一切后果自负。
3. 申领各部门依需要提出申领计划，填写《申领单》，说明用品的名称、型号、规格、数量等。经总经理签字后，报公司行政部。
由行政部按计划统一购买、统一分发如申领用品较急用，员工可报总经理批准后，自行采购。4. 其它员工离开公司后，需把借用的办公用品（包括笔记本等一切用品）交还行政部，若有损坏或丢失，负责赔偿。
第6条保密制度为了维护公司利益，保护公司的商业机密，特制定本保密制度，公司全体员工在在职和离职后，必须严格遵守。1. 对职务范围内接触的商业机密（包括但不限于客户资料、客户帐套、行销计划、管理体制、工资体系、产品价格体系、法律事务信息、人力资源信息等）除履行职务之外，不得透露给其他人第三人。
2. 不得打听和故意接触同本职工作无关的公司技术秘密和商业秘密。3. 未经公司同意，员工在职期间不得自营。
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