|职场晋升：领导想提拔你，从来不是看努力( 二 )

在职场中，主要体现在事事有交代，件件有着落，时时有回应。
就像一张银行卡，要想取钱，先要存钱。你之前的所作所为，那些靠谱的行为都是为你的职场信任账户中储蓄。你存的款项越来越多，你可以支出的金额就越大，你能得到的好处就越多。
所以，要想被领导提拔，就一定要获得他的信任。

03.领导想提拔你，也许只是意气用事。
除了信任和价值之外，领导想要提拔一个人的动机，也许只是他的任性而为。
领导也是人，是人就有局限性，容易凭着个人喜好做事。
看你顺眼，就提拔你，哪怕你不是最合适的，也要任性一次，行使自己的职权；反过来，辞退你的逻辑也是如此。
不要觉得这很幼稚，似乎不会出现在冷冰冰的职场，其实，这样的现象屡见不鲜。很多人能够升职加薪，就是因为深谙职场生存法则，情商高，讨人喜欢。

那么，究竟讨谁喜欢呢？
这个人自然是能够决定你职业发展的人，也就是领导了。他们一旦欣赏你，就愿意给你更多资源和历练的机会。
而这也正是很多人愿意花时间和精力用心经营人脉，学习职场生存和为人处事之道的原因。
职场生存和为人处事法则被很多职场新人所唾弃，当然，我并不鼓励大家荒废职业技能，单纯钻研为人处世之道，因为这更多是为了锦上添花。
其实，我们学习职场生存之道，不过是为了保护那个孤零零的自己：避免自己的劳动果实被人窃取，避免自己不明不白就做了背锅侠，避免自己一个不小心说错话断送职业晋升之路。

在成年人的世界里，努力其实是非常廉价的东西，没有实际价值的努力，很容易被忽略。
而这个道理却是很多人终其一生无法跨越的，吃尽苦头的一道沟壑。
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自我介绍：
微语职场，企业二级人力资源管理师。
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