【招聘|关于个人的不可替代性，这是我见过非常好的答案】其中 ， 岗位的选择非常重要 ， 有的岗位技能提升的空间很大 ， 而有的岗位则没有积累可言 。 比如外卖骑手、流水线工人 ， 即使工龄很长 ， 也难有多大积累 ， 换个新人进来 ， 培训三天 ， 工作也照样干得下来 。 不过 ， 同样是快递行业 ， 分检岗位却大不一样 ， 95后小伙李庆恒通过熟记城市、区号、邮编、航空代码 ， 以及苦练各项快递业务技能 ， 成功在省级技能竞赛中获得冠军 ， 最后被评为了杭州市D类高层次人才 ， 拥有了很强的不可替代性 。

另外 ， 并不是只有高学历者的工作才有高技术含量 。 在全国职业技能大赛中获奖的职业技工学校学生 ， 个个都成为了知名企业争抢的对象 ， 有的人还得到了企业开出的百万年薪！
同时 ， 也并不是只有高难度的岗位才有技术含量 ， 在普通岗位中 ， 如果勤于总结业务经验、整理客户信息、改进工作流程等 ， 也能让你业绩出众 ， 重要度提升 。
当然 ， 因为起点原因或经济原因 ， 短期内在技术含量低的岗位过渡一下也是可以的 ， 不过为了避免中年危机的发生 ， 从长远考虑 ， 还是应该尽早迁移到技术含量较高的岗位上去 。
好的 ， 以上就是关于个人不可替代性的内容 ， 希望对大家的职业发展有所帮助 。

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