面试一般要问什么问题( 三 ) _生活百科

34、智商、口才、形象、仪态都大打折扣。
【面试一般要问什么问题】35、其实这大可不必，你研究好面试官，就可沉着冷静、平常对待，千万不要将面试官当成正在宣判自己命运的大法官，要把面试官当成自己相处几年的班主任和各科老师，就会消除紧张情绪，流畅应答。
36、当特别是能判断出哪个是老板，哪个是HR ，哪个是部门主管那就更好了。
37、还要善于观察各位面试官，大致有六种：谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型，提出的问题风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。
38、问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。
39、 (二) 巧识语言陷阱，奋战压力面试专家点评：几种面试官中，往往最让人发怵的是刁钻的面试官，为了鉴别求职者的真实表现，他们通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧、性格、应变能力、心理承受能力。
40、面试官往往会用怀疑、尖锐、单刀直入等明显不友好的发问，有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，来“洞穿”求职者彬彬有礼的外表，使其心理防线崩溃。
41、或者劈头浇你一盆冷水，包括长时间的沉默、声色俱厉的敌意提问等方式，让你在委屈和激愤中露出本色。
42、在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液。
43、这种面试称为压力面试(stress interview) ，这是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。
44、对应聘者而言，了解面试官的出题背景、真实意图至关重要。
45、应答思路就是：不管哪一类的刁钻问题，不管有多少变化，都是想了解求职者的真实情况。
46、具体来说，在刁钻问题的背后，目的都不外乎是考查求职者：能力与适应性、对领导的服从性、独立工作能力与团队精神、职业作风、处理困难问题的能力、在紧张和不舒适的环境下，会有什么反应。
47、要想在压力面试中胜出，只能交锋时斗智斗勇，奋战到底。
48、以不变应万变，始终面带微笑，沉着应答，识破陷阱内幕，巧妙迂回作战。
49、 (三) 挑战自我的小组面试专家点评：也叫集体面试，主要用于考查应聘者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。
50、在集体面试中，通常要求应聘者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等，从而考察你的组织能力和领导能力。
51、无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。
52、众考官坐于离应聘者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应聘者进行评分，应聘者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。