华为有个说法是机会牵引人才 ， 事实上 ， 如果公司可以给人才带来好的发展机遇 ， 那人才是愿意接受相对较低的薪资待遇的 ， 所谓人才 ， 往往都会看长远的利弊 ， 而不太计较眼前的得失 。
好的老板打造好的公司 ， 好的公司会发展越来越好 ， 它有良好的企业文化和团队氛围 ， 能够持续吸引人才 ， 而人才又能持续促进公司的发展 ， 这就形成了良性循环 。
【衬衫|你的公司为什么留不住人才？不只是钱的问题，一文讲透3大因素】总而言之 ， 一个公司应该在个人利益和公司利益两方面找到动态的平衡点 ， 这才是最重要的 。

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