最后我们再次提醒用人单位和劳动者 ， 单位在设定招聘录用条件时 ， 务必要根据工作岗位的实际要求来确定 ， 譬如有的工作岗位男女都能胜任时 ， 这时候性别要求就要注意了；对于劳动者来说 ， 如果在应聘工作时 ， 发现单位拒绝录用 ， 存在就业歧视现象 ， 可以大胆依法维护自己的合法权益的 。
合肥律师刘志汉在此提醒
总之每一步走得正确 ， 确保少走弯路 ， 减少不必要的开支与麻烦 。

• |职场新人不懂拒绝，怎么办？
• 大学生|老板得知求职者是00后婉言拒绝，对方回复更“霸道”，不用就对了
• |职场之道，一定要懂得拒绝
• |同事向我借钱，如何体面拒绝？职场常见问题的高情商回答方式
• 高校|又一美国巨头败走中国，曾垄断中国市场30年，拒绝招聘中国员工
• 中国人|1995年，那个拒绝向韩国女老板下跪的中国人，后来结局如何？
• 老板娘|故事：拒绝陪漂亮老板娘出差后，她却主动追求我，结局让我惊吓
• 招聘|“一公司招聘助理要陪客户睡觉”刷上微博热搜！平台回应已封禁
• 海清|办公室装修设计要点有哪些，你都知道吗？
• |职场上被同事排挤的4种办法，学会拒绝，不要怕伤害他人