毕业生： 如果只是刚毕业的学生，就可能正在与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争 。如果没有相关职业的丰富工作经历，需要强调你最近的教育或培训情况 。
这可以包括那些与应聘工作最有直接关系的特别的课程或活动 。毕业生们需要把实习工作作为相应的工作经验 。
实际上，这些工作性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务 。超过招聘标准： 许多人或许会在"沉寂"一段时间之后，会降低期望值 。
如果愿意接受那些低于你的个人条件的工作，请考虑不要把你的那些超过要求的受教育情况或工作成绩写上简历---尽管不极力推荐这种做法 。同时准备好去向雇主解释，为什么你想获得这份工作以及你的宝贵经验对工作来说是会带来积极的而非消极的作用 。
无学位或低于职位要求： 如果你具备所需工作要求的经历和技术，但有更多的人会有比你更良好的教育背景，你必须在准备你的教育和经历部分时格外小心 。当你有足够丰富的工作经验，很简单的做法---你根本就可在教育栏目中省去 。
这样做的好处是你可以隐去没有相关受教育的证明，但是一个更好的建议是你可以写出你的受教育和培训内容但不必表明你具备或不具备相关的学位 。例如，你可以列出你上过"XX"和"XX"大学，参加过"XX"、"XX"课程，但不要提及你未完成过它 。
这样做可以使你不会被过早的排除在视线之外，使你能有面试的机会 。太年轻： 年轻人需要展示他们的年轻，以此作为优势而非劣势 。
认真考虑你的哪些年轻特点会被视为优势 。例如，可能你愿意接受较低的薪水，不起眼的工作任务，长时间或在常规工作时间外工作，或者能够胜任那些更有经验的人不能做的事 。
如果有，就表现出来 。年轻人需要意识到许多雇主更愿意使用那些与工作职位相关，更有经验和工作能力的人 。
但同时，有效地，充分地表现自己长处的年轻人也易于被雇主接受 。因此，只要你全方位地考虑到被雇主挑剔的目光可能抓住的弱项，按照以上的提示巧妙的弥补，就会迈出成功的第一步 。
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