要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识 。在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越 。
我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感 。给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草？” 布朗太太回答说：“不需要了，我已经有了割草工 。”
男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草 。” 布朗太太回答：“我的割草工已经做了 。”
男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐 。” 布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，谢谢你，我不需要新的割草工 。”
男孩便挂了电话 。此时男孩的朋友问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗？为什么还要打这个电话？”男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好！” 。
是啊，多问几个“我做得如何？”，这就是责任 。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须承担责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重 。
不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成的更出色二、有作为的员工，喜欢纪律当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面 。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队 。
同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工 。可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础 。
对企业而言，没有纪律，便没有了一切 。三、把自己从平庸变成优秀最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有能力完成任务 。
这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人 。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完美 。
一位心理学家在研究过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问 。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么？”工人没好气的回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头 。
而这些石头又特别的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作 。”心理学家又找到第二位工人：“请问你在做什么？”，第二位工人无奈地答道：“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活？”，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么？”，第三位工人眼光中闪烁 。
6. 爱岗敬业征文演讲稿怎么写啊 怎样写好演讲稿
一、了解对象，有的放矢 演讲稿是讲给人听的，因此，写演讲稿首先要了解听众对象：了解他们的思想状况、文 化程度、职业状况如何；了解他们所关心和迫切需要解决的问题是什么，等等 。否则，不看 对象，演讲稿写得再花功夫，说得再天花乱坠，听众也会感到索然无味，无动于衷，也就达 不到宣传、鼓动、教育和欣赏的目的 。
二、观点鲜明，感情真挚 演讲稿观点鲜明，显示着演讲者对一种理性认识的肯定，显示着演讲者对客观事物见解 的透辟程度，能给人以可信性和可*感 。演讲稿观点不鲜明，就缺乏说服力，就失去了演讲 的作用 。演讲稿还要有真挚的感情，才能打动人、感染人，有鼓动性 。因此，它要求在表达上注 意感情色彩，把说理和抒情结合起来 。既有冷静的分析，又有热情的鼓动；既有所怒，又有 所喜；既有所憎，又有所爱 。当然这种深厚动人的感情不应是“挤”出来的，而要发自肺腑，就像泉水喷涌而出 。