（三）正文
招聘启事正文主要列出招聘的专业（或岗位）、要求、数量和待遇等内容 。
（四）应聘方式
应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名 。
招聘启事文稿起草好后、还要考虑制作和发布 。一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意 。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、浪费钱 。刊登招聘启事的版面大小，应结合文稿字数来考虑，当然也不是说要一味追求气派，利用招聘之便作企业形象广告则另当别论 。另外整个版面可以做一些特别设计，有“徽标”的单位，可以制版印在标题旁，以突出企业形象 。（摘自《应用写作》1995年第2期，《招聘启事的撰写》） [编辑本段]招聘启事的写作格式和内容 招聘启事的写作格式一般来分，可以有三项内容 。
【招工内容怎么写】（一）标题
招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成 。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“ 招贤榜” 。
较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容 。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事 ”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称 。如“**服装厂招聘启事” 。
（二）正文
招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项 。
1.招聘方的情况
包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等 。
2.对招聘对象的具体要求
包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等 。
3.招募人员受聘后的待遇
该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属 等 。
4.其他情况
应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、联系人、电话号码等 。
（三）落款
落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间 。题目或正文中已有单位 名称的可不再重复 。
写作招聘启事的注意事项
招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不可缩小 。
招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目 。也可用不同的字体列出以求区别 。
招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情 。
5. 招工简历怎么写 你所要的是找工作的应聘简历吧，给你参考如下：
简历的设计原则
1、真实 。简历从内容上讲必须真实，比如选了什么课，就写什么课；如果没有选，就不要写 。兼职工作更是如此，做了什么，就写什么 。不要做了一，却写了三或四 。因为在面试时，你的简历就是面试官的靶子，他会就简历上的任何问题提出疑问 。如果你学了或做了，你就能答上来，否则你和考官都会很尴尬，你在其眼里的信誉也就没有了，这是很不利的 。讲真话，不要言过其实，相信自己的判断力是十分重要的 。
如果你没有参加任何兼职工作，你可以不写，因为主考官知道你是刚刚要毕业的学生，而学生的本质工作就是学习 。或许你就是重点地学了本专业，没有顾上其他；或许你在学习本专业同时选择了第二专业或辅修专业；或许你虽然没有在校外兼职，但在校内系里或班里做了大量社会工作 。总之，你会有自己的选择，也会珍惜自己的选择，并为自己的选择骄傲 。这样你就没有必要为没有兼职工作而苦恼或凭空捏造 。请记住，主考官都是从学生过来的，他们会尊重你的选择 。