3. 简单的招聘怎么写 本厂现因生产经营需要，招聘以下人员：
1.招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好 。
2.招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好 。熟练工优先 。
工资面议 。
联系电话：xxxxxx
地址：xxxxxxx
扩展资料：
为正确规避风险，达到招聘的有效性，解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度，具体而言，可以通过以下手段：
1、规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系 。招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序 。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序 。
2、招聘者要获取更多的求职者信息 。要求招聘者主动收集关于求职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等；招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价 。
4. 水电工工作日志怎样写 水电工工作日志
6月13日，XX教育集团XX外国语学校召开安全工作专题会议，宣布了水电安全管理工作五条补充管理规定，以进一步规范水电供应维修管理工作，努力提高工作效率和效益，确保安全无事故 。
该校是一所现代化的寄宿制学校，生源分布广，住宿人数多，管理要求严 。学校创办伊始就把水电供应维修安全工作当作大事来抓，要求从业人员爱岗敬业，加强工作责任心，操作人员对待岗位工作要忠于职守，勇于负责，尽责守职，要杜绝敷衍了事，不负责任行为的发生，要求学校当天的行政值班人员对特种设备使用的作业人员进行督查 。杜绝违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的“三违”现象，杜绝操作人员串岗、脱岗、睡岗、珐处粹肺诔镀达僧惮吉跨岗及酒后上岗现象 。
为了进一步强化节约型校园的创建意识，加大对水电工的管理力度，该校在原管理制度的基础上，结合工作实际，制定了五条补充安全管理规定 。一是要求水电工建立连续工作日志，并作为考核的重要依据 。二是逢工作日夜4:00锅炉开炉后不得睡觉、离岗，违者一次处罚50元 。三是锅炉停烧后方可处理其它维修或应急事务 。四是严禁酒后上岗或岗中吸烟，违者除经济处罚外，视其情节严肃处理直至解聘 。五是对燃烧器、油管、油嘴、水位器等重点部位器械定期检查，每月必须作一次彻底清查（利用每月第一个大星期进行），并认真记录在案，使水、电安全管理工作进一步制度化、规范化 。与此同时，该校对其他相关安全管理工作亦作了进一步细化，做到警钟长鸣，防患于未然 。
5. 个人总结水电工怎么写 每每涉及总结工作与生活时，总会“光阴似箭，岁月如梭，时间荏苒”，而时光漫漫却占领着我们的日与月！突然想起那名著里的经典说辞：人最宝贵的是生命 。生命属于人只有一次 。人的一生应当这样度过：当他回首往事的时候，不会因为碌碌无为、虚度年华而悔恨，也不会因为为人卑劣、生活庸俗而愧疚 。这样，在临终的时候，他就能够说：我已把自己整个的生命和全部的精力献给了世界上最壮丽的事业——为人类的解放而奋斗 。
是否，我在为我的青春和事业而奋斗？我开始总结，请鉴定：
时间光标从09年7月开始，我沿着它的方向在小湾的高拱上前行，我不是它的筑造者，也不是只贴着他商标的参与者，是它的膜拜者，它是我的偶像，向之学习与敬礼！而这它，是小湾，高拱坝，领导，师傅师兄，还有同事 。感谢你们的照顾，支持，帮、带、管 。说，一个人的前途不是自己走出来的，得在你走到合适的岔路口，出现恰当的人微笑着对你说：这边走 。而这，小湾的你们，可能就是多年之后的回首中，那些微笑的人，再次感谢你们的微笑！