（2）应聘书的特点 应聘书与求职信是一个类型，但相对求职信而言，求职目标比较明确，对用人单位的用人条件和相关要求心中有数，减少了求职的盲目性，与此同时又增加了求职的被动性 。一般而言，求职者呈递应聘书时是有针对性地单独传递，不象求职书那样可以群发 明显的针对性 写应聘书的目的是为了向用人单位请求特定的工作职位，应聘的目标很明确 。
招聘材料中对拟聘员工的素质、条件要求交代十分清楚 。应聘书就是围绕那些特定的条件和要求写作的，所以它具有明显的针对性 。
应聘人对相关职位的要求心中有数，所以要针对求职的目标，揣摩读信人的要求和心理，把握书信的内容和语气 。力求做到方向正确、内容集中，重点突出 。
强烈的自荐性 应聘书的诉求对象是确定的，那就是用人单位的人事经理、部分负责人或是招聘信息材料中指定的联系人 。求职者必须向这个确定的对象先容、推荐自己，要使对方从信中了解自己，让对方觉得只有应聘书的主人才是最合适的人选 。
所以信中往往围绕给定的招聘条件比较充分地先容自己的基本素质和成绩，有的放矢地表明自己胜任工作的条件和能力 。独特的个性特征 一个招聘职位的公布往往会得到很多求职者的响应，用人单位在一段时间内会收到一大批应聘书 。
应聘人只有通过应聘书展示自己的特长和上风，给对方留下深刻的印象，引起对方的高度留意，才可能从人群中脱颖而出 。因此，应聘书在内容和形式上都应力避平庸，追求不同于他人的个性化特征，给用人单位以独特而深刻的印象 。
2.应聘书的基本格式和写作要求 应聘书和求职信一样属于书信体的谋职文书，两者的格式大体相同，在写法上基本相同 。但应聘书的写作应该特别留意以下几点： （1）称呼要十分明确 应聘书投递对象是已经知晓的特定人士，所以开头的呼语不能含含糊糊 。
（2）语气要亲切 由于诉求对象明确，应聘书的语气应该像与对方面对面交谈似的，非常自然亲切 。（3）紧扣目标 应聘的目标明确，要求明确 。
应聘书的内容必须对应相关职位招聘条件，有针对性地选择自身条件、能力和成绩中与特定条件相符的内容进行先容 。用诚恳的语言表明自己对目标职位的爱好和熟悉，说明自己得到这个职位后可能做出的特别贡献，以此赢得用人单位的好感和认可 。
（4）突出特长 要根据职位目标，通过分析，找准自己的上风条件，在应聘书中尽量展示自己的过人之处，扬长避短 。只有超过其他应聘者，才有可能赢得先机 。
（5）先行调查 写作应聘书之前，要通过各种途径对应聘职位的有关情况以及用人单位的基本情况和招聘活动的有关细节进行调查研究，做到心中有数 。这样才可能保证应聘书的针对性以及对职位熟悉的正确性，以免偏离方向 。
如何写好个人简历和应聘自荐书？ 写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分，但是，通过下面步骤，这件事不再那么难了 。选择目标 。
先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上 。这个目标没必要一定要出现在你的简历上 。
有时候，写在自荐信上会更好 列写教育程度 。在你的目标下面，列举出你所受过的相关教育和训练 。
持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育 。记住要相关的 。
重写你的工作目标 。着手把你要的工作描述清楚 。
如果你仍在职，你的公司的人事部门是你第一个该去咨询的地方 。如果不方便，你就应该去图书馆或书店找一本工作分析方面的书籍 。