此致 敬礼 申请人：XX XXXX年XX月XX日 之三 尊敬的公司领导： 我可以在X月份某个您觉得方便的时候离开公司 。自从XXXX年入职以来 ， 我一直都很享受这份工作 。
转眼快*年过去了 ， 我要重新确定我未来的方向 。诚然 ， 论工作环境、团队、压力 ， 甚至个人喜好 ， 我都很满意 。
但 ， 因为某些个 。
3.员工离职原因该怎么写根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同
随便找个借口（说家里有事也可以） ， 提前30日向单位递交书面的辞工书就可以了
离职原因怎么写---范文！
你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及 ， 招聘单位能从中获得很多关于你的信息 。因此 ， 在回答这个问题时应该集中精力 。1.可以很真诚的告诉面试官你离职的原因 ， 注意不要说以前公司的坏话 2.可以说因为自己的更好的发展 ， 就说想换个新的环境 ， 换种产品做做 ， 一来可以获得更多的锻炼机会 ， 熟悉更多的产品和行业 ， 二来可以培养自己多元化销售和相关经验的积累 ， 可以完善快速消费品行业里面的不相关产品的经验积累 .如果你选择的行业不是快速消费品行业 ， 就可以说完善快速消费品行业以外的不相关行业经验积累 首先你要以诚恳的态度对他们说 ， 说你第一我不能保证来你们就工作一辈子永远做下去 ， 现在社会上也几乎没有这样的人 ， 第二现在用人单位和员工可以签订劳动合同 ， 在规定的用工期间内 ， 我会很努力的做好自己的本职工作 ， 并让工作给自己带来心里上的满足和快乐 ， 在工作做提升自己 ， 关于这点（第二点我上面讲的） ， 您可以通过有关渠道去查证 。第三 ， 换个新的环境 ， 我不是那种吃着碗里看着锅里面的人 ， 并不代表我不忠诚不勤奋 。相反 ， 我热爱自己所选择的行业热爱自己的工作 ， 换个环境是有助于让自己得到更多的提升 ， 像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素 ， 是尽可以如实道来的 。可是 ， 有些因素谈起来就要很慎重了 ， 比如： 人际关系复杂 。现代企业讲求团队精神 ， 要求所有成员都能有与别人合作的能力 ， 你对人际关系的胆怯和避讳 ， 可能会被认为是心理状况不佳 ， 处于忧郁焦躁孤独的心境之中 ， 从而妨碍了你的从业取向 。收入太低 。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向 ， 很计较个人得失 ， 并且会把“如果有更高的收入 ， 会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势 。分配不公平 。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的 ， 旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时 ， 很多单位都开始了员工收入保密的措施 。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口 ， 则一方面你将失去竞争优势 ， 另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑 。上司有毛病 。既然是在社会中存在 ， 就得和各式各样的人打交道 。假如你挑剔上司 ， 说明你缺乏工作上的适应性 ， 那么 ， 很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事 。领导频频换人 。工作时间 ， 你只管做自己的事 ， 领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的 。你对此过于敏感 ， 也表现了你的不成熟和个人角色的不明确 。竞争过于激烈 。随着市场化程度的提高 ， 无论是在企业内部还是在同行之间 ， 竞争都日益激烈 ， 需要员工能适应在这种环境下干好本职工作 。工作压力太大 。现代企业生存状况是快节奏的 ， 企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下 ， 有的单位在招聘启事上干脆直言相告 ， 要求应聘者能在压力下完成工作 ， 这是越来越明显的趋向 。