传菜员辞职书怎么写( 二 ) _辞职书

◆不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反酒店规章制度。◆旷工3天以上，伪造病假、事假。
◆服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给酒店信誉带来严重影响者。◆被依法追究刑事责任。
◆违反计划生育规定，造成不良后果者。第二章有关权益一、假期1.国家规定假按国务院规定，员工享有l0天法定有薪假期（元旦l天、春节3天、五一3天、国庆节3天）。
如法定定假日需要员工加班，酒店将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。2.病假员工生病必须在市级以上的医院就诊，凭医院出具的病情证明请假，并于当天通知所在部门主管（病情严重者，可由家属代请假）方属有效。
病假期间的工资将按工资考勤制度执行。3.事假无充分理由，员工不得请事假。
事假不发薪。如有特殊情况需要无薪请假，必须提前两天申请，经部门主管、人事部、总经理批准。
4.店内培训店内培训主要有：业务技巧、工作态度、语言训练等。员工必须根据安排参加培训，课程结束时要进行考试，成绩合格，将发给结业证书，成绩在分数线以下要扣浮动工资或奖金，无故缺课，按失职处分。
二、业余学校学习1.目的酒店采用报销学费的方法来鼓励员工参加外语学习或与工作有关的业余学习，以便他们提高与宾客的会话技能或为担负起更大的责任、获得更好职位做准备。2.执行方法◆不能占用工作时间。
部门主管在编制上班时间表时，在工作允许的情况下，应适当照顾员工的学习时间。◆申请人必须报名前经部门经理和人事部经理批准。
◆要求报销学费的员工应在学习结束后3个月内把学费收据、结业证书或有关证件呈交人事审核。◆选择课程范围：（1）任何得到国家承认的电大、夜大。
（2）商校、技术学院、中等专业学校、专业团体或类似团体主办的符合本方案的文化或职业课程。（3）培训部认可的函授学校。
三、员工餐厅（1）每个工作日酒店负责免责供应员工一餐工作餐，只准员工本人用膳。（2）未经部门经理许可，员工不得把工作餐食品和餐具带出员工餐厅。
（3）工作餐时间为半小时，用膳时间表由人事部门经理统筹制订。（4）员工凭餐券用膳，加班加点员工将由人事部另外发给餐券。
（5）不准在员工餐厅内喝酒和浪费饭菜。第三章员工守则一、工作态度（1）按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
（2）员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。（3）员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。
（4）工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。（5）对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告之直属上司。
（6）员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位做好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。
在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。
（7）员工不得在任何场所接。
3.写份好的酒店传菜员的辞职书尊敬的Z主任：