升职申请原因怎么写( 三 ) _升职

理由要写得客观、充分，事项要写得清楚、简洁。（4）结尾写明惯用语“特此申请”、“恳请领导帮助解决”、“希望领导研究批准”等，也可用“此致”“敬礼”礼貌用语。
（5）署名、日期个人申请要写清申请者姓名，单位申请写明单位名称并加盖公章，注明日期。
5.如何写升职申请申请岗位名称：申请日期：
【升职申请原因怎么写】个人情况姓名：
性别出生年月身份证号码电话/传呼/移动电话 E-MAIL
家庭地址通讯地址邮政编码最高学历所属单位和部门
直接上级姓名及电话当前薪资水准
教育背景：（请写清楚您的毕业院校，主修专业。毕业/结业/肄业，获得的学位以及时间）
资格证书：（请写清楚您的颁证机构、颁发日期、取得专业资格名称）
培训记录：（请写清楚项目、期限、培训情况，包括结果）
工作简历及成绩：（曾经参加过什么样的工作，获得过什么样的成绩以及荣誉等，可另附页）
自我评价：（对于自己的特长清晰的表达出来，包括个人职业素质、道德、工作态度、人生观念等，可另附页）
对竞聘部门工作的认识及设想：（对于要竟聘的岗位进行描述，如何结合自己的擅长进行工作开展，可另附页）
6.员工晋升理由怎么写员工晋升理由：
1、介绍自己的实力及业绩表现等。
2、简单阐述下若自己顺利晋升后将如何开展工作机工作目标、业绩目标等。
3、再次表明自己对工作的热爱及对晋升的期望，并请上级部门考虑你的申请。
晋升申请书的格式包括三部分：
1、题目：简单如晋升申请书，首行居中。
2、正文：含下述二部分。
(1)收受申请的负责人或部门，第二行顶格（如：尊敬的公司领导、人力资源部等）。
(2)正文内容。
3、结尾：申请人姓名及申请时间
员工晋升管理制度：
1、业绩考核指标：
连续三个月完成月度销售目标，且平均每月的业绩达到2万。
2、能力考核指标：
?服务好本部门最有潜力的顾客，开发新顾客，完成好自己销售任务，起到带头作用。?服务客户满意率达到80%，并且获得客户的认可和嘉奖。?开会邀约客户到场率达到60%，且会议中表现能力出众。每月开发新客户家，且连续月完成新客户的开发。
3、态度考核指标：
按时完成自己的本职工作，能够按照公司规章制度严格要求自己，每月完成30家有效回访；能够执行营销主管日常的管理。

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