这个理由，就要你从这个“自我评价”中帮助HR来发现，来告诉HR，以及这个用人公司 。既然我们明确了写自我评价的原因，那我们就要朝着这个目标去写好它 。
简历是写给HR看的，你必须要考虑看的人的感受，他们希望从里面获得哪些信息，最简单粗暴地传达给他们 。所以，你一定要量化你的个人业绩，并且最大化的突出自身亮点，还要与目标岗位匹配 。
这样即使HR没细看你的简历，也能一眼扫到你的亮点，为你赢得一次面试的机会 。像这种自我评价，读完后你会感觉这个学生挺适合做行政文职方面的工作，那么这个自评有起到强化他个人职业品牌的作用，但是整段文字的逻辑感不强，而且说服力不强 。
文字功底深厚，这么一句话，我要如何去判断呢？曾在社刊上发表多篇文章，是多少篇呢？反响如何呢？ 自我评价就像是对自我的总结一样，交代一下你有几年工作经验，涉及过什么行业，待过什么类型的公司，岗位的发展情况，对公司的业务有没有突出的成功和贡献，擅长什么，对哪一块领域比较熟悉 。另外，一定要用事例和数据来佐证自己的能力，那才是最有说服力的 。
8.应聘自我评价怎么写◆实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求 。
在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等 。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实 。
一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局 。◆找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑 。
人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系 。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势 。
以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等 。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜 。
同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用 。◆语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题 。
有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险 。◆实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求 。
◆找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑 。由于字数原因，不详细说 。
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【hr面试评价怎么写】
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