正方观点：应该写 ， 这样目标清晰 ， 如果网申的公司在看到你简历的薪资后 ， 还通知你去面试的话 ， 说明这家企业能给到你想要的薪资 ， 这样可以避免面试成功 ， 但是最后薪酬却没法达成共识的情况的出现 。同时还不用浪费HR和求职者的精力以及面试成本 。
反方观点：不应该写 。大企业都会对薪资进行保密 ， 薪资都会在面试的最后一个环节进行谈判的 。在简历上写了薪资要求反而给企业的HR不好的印象 ， 与其这样 ， 还不如将薪资一栏写成面议 。好的大企业更乐意与求职者面对面进行薪酬谈判 ， 一方面可以考验求职者的自信心以及勇气 ， 另一方面 ， 企业可以根据求职者的能力定薪资 。
职场专家建议
薪资在简历上写明有利也有弊 ， 是否写 ， 具体要视情况而定 。如果是想快速找到工作 ， 并且不想频繁面试的话 ， 那么可以在简历上标明 ， 双方目标明确 ， 这样那些没法给到求职者要的薪资的企业就不会给求职者去电 ， 这样求职者就不用浪费精力和成本去面试 ， 但是这样也要面临着可能会错失一个面试的机会 。不过一般都建议求职者薪酬问题可以写面议 ， 这样更适合目前企业的需要 ， 当然 ， 求职者更应该学会谈薪的技巧 ， 这样甚至可能获得比原先预想还要高的薪酬 。
5.销售期望工资怎么写我个人觉得是这样的 ，
首先如果能知道这个工资的水平那最好 ，
其次如果不知道 ， 就要根据自己的真正满意的期望来提了 ， 其实楼主可以想想前一份工作的工资自己满不满意 ， 为什么离开 ， 如果是因为工资 ， 那我认为这个期望工资你就一定要提自己想要的水平 ， 试想你工资都不满意 ， 那这个公司不去也罢 。
还有种情况就是只是需要一份工作 ， 那可以这样写 ， 自己理想的工资水平是多少 ， 最迟在什么时间内达到 。可以这样写 期望工资：理想的是4500+（可以接受公司的调整）
6.面试填期望薪资跟现在薪资到底应该怎么填还有填写期望薪资的时候要不要把自己认为的工资构成写清楚 ， 还有扣五险？但是我初步算了下 ， 如果要在武汉生存下去 ， 不包吃住 ， 我两千要月光了 。
过来人建议道：
第一 ， 跟企业谈薪酬待遇时勇气不足 。没有足够的勇气与企业谈薪不敢先说 ， 不敢详问 ， 不敢说不 。总感觉一幅任企业宰割的样子 。谈薪资时 ， 应心态平和、泰然处之 。
第二 ， 不了解行情 。这说明LZ在面试前没有做足薪资功课 ， 一但发现自己谈的价钱过低 ， 又进行比较后 ， 可能会产生三天失眠症状 。
第三 ， 不明薪资构成 。这也是不规范的企业最爱玩的花招 ， 谈判时只谈收入总数 ， 让求职者误以为是基本工资 。等月底拿到工资单时 ， 才惊叹不妙 ， 比如社保按最低标准缴 ， 福利待遇为零；服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除等等 。
那么我们该如何在面试时跟企业谈薪呢？我们只有做到肚中有墨 ， 只有知道了游戏规则 ， 才能把游戏玩好 。就不至于当主考人员问及：你的期望工资是多少？会不知所措 。或是由于道听途说 ， 感觉良好 ， 盲目抬高身价 ， 吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情 ， 把自己的心理价位压得过低 ， 一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工 ， 因此 ， 在谈薪时合理进行自我报价大有讲究 。应从以下几个方面做起： 首先 ， 分析市场行情