销售奖励通知怎么写( 二 ) _奖励

4.对销售人员的表彰怎么写第五章销售人员的报酬与激励第一节销售人员的薪酬管理第二节销售人员激励管理第一节销售人员的薪酬管理一，薪酬的概念与内容二，销售人员薪酬制度的作用三，销售人员薪酬制度的类型四，销售人员薪酬制度的建立五，销售人员薪酬水平的确定六，销售人员薪酬制度的实施一，薪酬的概念与内容薪酬―销售人员的工作经济报酬，包括：基础工资―由职务，岗位，资历决定津贴―工资的政策性补充部分佣金―销售提成福利―与贡献关系不大保险―失业保险，医疗保险，养老保险奖金―由员工表现和企效益决定二，销售人员薪酬制度的作用激励员工，保证企业营销目标顺利实现保证销售人员利益的实现简化销售管理 1，销售人员的激励方式直接经济报酬职位晋升―― 例如：小区经理晋升为大区经理培训其他― 感谢宴会，文字报道，会员资格，奖励旅游 2，企业营销目标需要依靠销售员实现的部分：实现销售收入市场调查开发新市场与客户保持联络客户资料积累掌握竞争对手动态三，销售人员薪酬制度的类型 1，纯粹薪水制度 2，纯粹佣金制度 3，薪水加佣金制度 4，薪水加奖金制度 5，薪水加佣金加奖金制度 6，特别奖励制度 1，纯粹薪水制度又称"固定薪金制度"――计时制适用情况：销售人员需要为客户提供建议时，或者需要负担更多销售推广工作时优点：易于操作，计算简单使销售人员有安全感人员调整时矛盾比较少东部调至西部，北京调至天津适用于需要集体努力的销售工作销售团队缺点：缺乏激励作用，不利于销售业绩增加有大锅饭的嫌疑，挣多挣少一个样不能鼓励先进，有失公正，容易导致员工流失 2，纯粹佣金制度适用情况：销售工作重点在于获得订单，而其他任务不重要时例如：广告业，保险业，证券投资业再如：积压产品佣金计算方法根据销售额或利润来计算根据销售量（配额）来计算一般计算超过配额的部分佣金的比例：固定v.s.累进累进比例举例：销售额。
5. 表彰先进的话，应该写通报2113才对吧……不要怕，我来帮你写。
XX公司关于表彰XX同志销售业绩突出的通报各部门： XX公司销售代表XX同志长期以来，勇于开拓，努力工作，在面对负责区域严峻的市场形势下，不畏艰难，克服经验不足、市场开拓难度5261大等诸多困难，全方位走访客户，多渠道拓展网络，想方设法增加销量，兢兢业业，任劳任怨，做4102了大量扎实细致的工作，体现出一个年轻销售代表良好的业务素质和工作作风。出色的完成本周的销售任务，销售业绩十分突出，显示出良好的营销能力和业务1653潜质。
为此，公司决定对XX同志给予表彰并予奖励。希望受到表彰奖励的先回进个人戒骄戒躁，再接再厉，继续保持和发扬成绩，进一步提高自身业务素质和工作能力，在今后的销售中再创佳绩，以实际行动和突出业绩影响和激励公司全体销售人员为公司的答发展做出贡献。
【销售奖励通知怎么写】希望公司全体员工，以此为榜样，创新思维，勇挑重担，争创销售一流业绩，为实现2010年经营管理目标而努力奋斗。年月日（用印）。