奖罚单怎么写( 二 ) _奖罚

以上关于年度优秀员工评语范文的相关资料由查字典范文大全整理，请继续关注查字典范文大全。
2.十大目标奖罚怎么写十大目标奖罚包括：
一、计划目标分解原则
1、公司下达的计划目标到各店后，店长要把总目标分解到每天每个人身上，及时填写目标管理奖罚表。
2、店员目标最好不要平均分配，应根据能力不同分配。如老店员目标高一点，新店员目标店长一样。如果店员之间无差别，则目标可以平均分配。
3、每天该店总目标，周一至周五与周六、日应有区别，假日是平时的1.5倍。
4、当店内有人休息时，目标要分到每个人身上，不应漏掉。
5、最后在目标奖罚表的上端标注：每周一至周五的店内目标和周六、日、节日的店内目标。
二、制定店月理想目标分解图，每人承诺后贴在宿舍中，给予激励。
三、每天督促、强化目标意识，设立专职目标负责人。
四、要求店内每个人都要会背口号。不同场合喊不同的口号奖惩措施。
奖惩目的：严明纪律，奖惩分明，提高店员工作积极性，提高工作效率和经济效益。
奖励方式：通告表扬，奖金奖励，晋升提级，礼品、吃饭﹍
处罚方式：体力惩罚、写保证书，罚单，买东西。
奖励店员有效方法：
1、升迁的机会
2、正面的回馈
3、必要的培训
4、店铺奖励的实用方法
实施的奖励管理的注意事项：
1、奖项比惩罚更有效
2、店长应掌握纠正错误的正确方法。
3、犯错店员应虚心接受批评
如何运用目标管理提升店铺绩效
设定绩效目标的标准
1）目标具体，可衡量的
2）目标是在内部公布的。
3）目标是在工作之前事先制定的。
3.公司员工奖励和处罚怎么写***公司奖励公告由于*****原因， ****部门员工****（描述事件）。
员工****给公司员工做了一个好的榜样，希望各员工向他学习。在此特对员工**提出通报表扬，并给予200元的经济奖励，以此鼓励。
******公司签发：日期：关于******事件的处罚通报 *****部员工*****在工作中，（描述事件）导致***** ，造成公司较严大的损失，明显缺乏一个员工应有的责任心和职业素养。根据《****管理制度》第。
条，作通报批评，并给予200元经济罚款，并建议将其调离采购岗位。
其领导****对部门的工作指导不力，负有直接领导责任，作通报批评，给予100元经济罚款。******公司批准：总裁日期：。
4.每月优秀员工奖励通知怎么写优秀员工奖励通报
各部门及全体员工：
生产部李***自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰为优秀员工，奖励150元。