实惠型企业又可分为两类：先要马儿跑得好，后给马儿吃好草；或先给马儿吃好草，后要马儿跑得好 。前一类以一些优秀的民营企业、已市场化的国有企业为代表，后一类以一些优秀的三资企业为代表 。
实惠型企业能较好地同时实现企业与个人的目标，是理想的单位，本人只考虑加入此种企业 。故以下仅针对此类作进一步分析 。
●招聘单位逐渐重视人才的综合技能，从单纯重学历走向既生学历又重能力，既看文凭又看水平 。●对于营销人员的选择上，倾向于选择能真正认同营销价值的人员 。
●招聘单位对人才的使用有两种方式：长期利用型，愿意从应届毕业生中挑选，愿意长期培训；短期利用型，不愿意从应届毕业生中挑选，不愿意长期提供培训 。●由于营销专业是近十年才从国外引进的一个专业类别，招聘者中科班出身的少 。
●沿海地区招聘一般有三关，初试、复试、终试；内地地区招聘是两关：初试、终试 。●招聘单位对人才的第一印象较为看重 。
三、竞争对手分析（其它求职者分析） 从购买者（用人单位）看来，市场上的产品（人才）有两大类经验人士和应届生，对于经验人士而言，有着多年的专业与行业的积累，执行力强，市场操作经验多，能够快速地达到企业对岗位的要求，是有相对优势，但应届生也有自身的优势所在，对薪资的低要求，较强的可塑性，刚出道时的激情和较高的忠诚度也成为企业必需的人才，相对经验人士而言，在不同层面进行着竞争，有着良好发展前景 。由于本人为应届毕业生，定位于营销事业，故直接竞争者为其它应聘营销岗位的应届毕业生 。
●直接竞争者可分为以下：第一类非名牌大学营销专业者；第二类为名牌大学营销专业者；第三类名牌大学非营销专业者 。第四类为非名牌大学非营销专业者 。
●第一类人才综合技能一般，有专业基础，认同营销的价值，对本人构成一定威胁 。●第二类人才综合技能高，专业基础扎实，认同营销价值，是本人的最大竞争对手，应极端重视其竞争优势 。
●第三类人才缺乏营销专业知识，营销观念不强，难以认同营销的价值 。除少部分人外，一般而言选择营销事业是不得以而为之，是在没有找到合适工作下的权宜之计 。
一旦有自己心仪的工作机会或在营销工作中遇到挫折就会立即辞职 。但由于名牌大学一般均有较宽的知识面，有较强综合技能，对本人有一定的威胁 。
●第四类人才综合技能一般，无专业基础，难以认同营销的价值，对本人构成的威胁较小 。四、市场需求预测（就业前景分析） ●WTO的即将加入使得营销竞争从国内式的竞争走向国际化竞争，以国际型营销人才需求加大 。
●知识经济的兴起，引起了对网络人才的巨大需求 。对一般营销人才的需求而言，实际量仍在增长，但增长速度逐步趋缓 。
●经济的复苏，引志了以营销人才的巨大需求 。●国际国内企业以营销工作的重视，引起了对营销人才的巨大需求 。
●从广东、江浙、京津等经济较为活跃的一些地区反馈的信息来看，营销专业为较为紧缺，有较大需求 。●较多企业倾向于选择综技能较好，又能认同其价值的毕业生作为其营销人员 。
●从本人毕业的学校来看，是国内最早引进营销专业的高校之一，口碑较好，社会对本校本专业需求较大 。五、SWOT分析 优势点： ●认同营销对社会的巨大价值，拥 。
5.质量宣言怎么写可以参考以下：
江苏闳业公司经过十年的努力，复合机品牌在国内外市场已享有盛誉，企业被国家发改委确定为全国复合机械行业标准起草单位，被江苏省科技厅认定为省级高新技术企业 。这既是对我们劳动成果的肯定，也是对我们今后工作的压力，同时也是我们追求卓越品质的永恒动力 。自觉加强质量自律，促进行业健康发展，引导高端市场消费，已成为闳业人新的历史使命。为此，我们在这里宣言：始终坚持质量兴企、继续秉承质量第一，不断强化质量管理，努力提高质量水平 。