6.急啊优秀员工评选标准
一、品德端正，遵纪守法，当月无违反公司的各项管理规定和制度 。二、遵守考勤纪律，当月无迟到、早退、请假、旷工 。三、工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，服从安排 。四、热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感 。五、业务（技术）能力强，完全胜任本职工作，能较好地完成或配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误 。六、当月内无任何被投诉记录（经查实的） 。七、在上述条件具备的情况下，具备下列条件之一的，可直接参加 季度优秀员工评选： 1、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，在本职工作岗位上成绩突出和在公司连续工作满一年及以上的（考虑到对公司的忠诚度） 。2、为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用 。3、创造性地开展工作，对工作流程和方式方法有系统性的变革，提高工作效率和品质，为公司的发展战略、服务细节提出创造性的建议并被公司采纳者 。4、为公司做出特殊贡献者，如因个人行为为公司创造出较好的企业效益或社会效益，或曾避免公司蒙受巨大损失的 。5、受到领导、员工或业主普遍好评的 。优秀员工评选办法 一、总则 为全面了解、评选部门员工的工作成绩，培养优秀人才，提高工作效率，有效地激励成绩优良、表现优秀员工，让大家始终朝同一方向、目标努力，更好地为公司服务 。二、评选范围 面向保洁（含绿化）、安管一线员工，部门主管除外 。三、评选方法 体现公开、公平、公正的原则和增强评选的先进性、代表性，全方位对员工进行考核、评比 。1、每月评选一次月优秀员工 。2、部门员工进行无记名投票，保洁选出2名，安管选出3名作为候选人 。3、行政部及主管部门领导可直接推荐候选人 。4、综合上述第2、3两条结果，确定候选人 。5、行政部着重对候选人的各项工作记录按相关规定进行审查，经综合考核各评选出一名月优秀员工，连续三个月获得月优秀员工的，则成为季度优秀员工 。6、评选工作要按相关标准和实际工作相结合，不得降低标准进行 。
7.优秀员工自评可以从以下这些方面着手： 1、品德端正，遵纪守法，当月无违反公司的各项规定和制度； 2、遵守考勤纪律，当月无迟到、早退、请假、旷工； 3、工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，服从安排； 4、热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感； 5、业务能力强，完全胜任本职工作，能较好地完成或配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误； 6、当月内无任何被投诉记录 。
评选方法： 1、每月评选一次月优秀员工； 2、部门员工进行无记名投票，保洁选出2名，安管选出3名作为候选人； 3、行政部及主管部门领导可直接推荐候选人； 4、综合上述第2、3两条结果，确定候选人； 5、行政部着重对候选人的各项工作记录按相关规定进行审查，经综合考核各评选出一名月优秀员工，连续三个月获得月优秀员工的，则成为季度优秀员工； 6、评选工作要按相关标准和实际工作相结合，不得降低标准进行 。
8.员工自评要怎样写.自我评定无外乎如下格式：
1.德：即你的工作态度，工作配合等；比如受到各方一致好评
2.勤：是否积极，是否按时出勤等；比如主动请教，学习，每天最早到办公室
3.能：专业知识，业务水平，与工作的匹配度等；比如你自己可以独立操作很多工作，还发现了工作中的不足