ios工作描述怎么写( 四 ) _描述

6.请问工作描述怎么写啊性别：女出生日期：1983-06-25 身高：160cm 籍贯：湖南文化程度：中专毕业院校：湖南岳阳市湘北女子学校专业：计算机应用技术工作经历 1)2005.7—2008.8：深圳丰维电子科技有限公司任经理助理兼财务在职期间职位为厂长助理，主要工作为全厂每日报表的统计，月度报表的制作，主管绩效考核的建立，以及各项临时工作. 因我司属私营企业，所以有时会兼顾做人事工作（如招工，有些管理办法的建立）及总务工作（如固定资产盘点，会场布置）等工作. 2006年9月调入财务部任出纳一职至今，处理日常的财务工作，同时负责与客户的对帐收款. 2)2002.9—2005.3：深圳市百世盈科实业有限公司任业务助理在职期间，主要负责订单生产的安排，进度的跟催，及客户投诉的处理. 另需对订单（包括单价）进行初步审核，及每月月底对账. 3) 2000.8--2002.8：深圳市速远快递公司客服主要负责公司定单的接洽，以及售后客服工作（含客户的投诉\快递的跟催）工作期间，能为客户提供良好的服务，并且对所接的订单能跟踪到底，为公司留下好的口碑。
自我评价通过几年的工作积累，已熟悉掌握大型公司的各种工作流程；办公软件操作熟练，具有较丰富的文职人事工作经验及售后服务经验；团队意识强，服从性好，并且能很快地适应新的工作环境以及不同的工作岗位。做事稳重、细心，协调沟通能力强，适应能力强，极具团队组织观念。
7.工作描述应该怎样写工作职责描述的编写有以下五个内容：1.工作目标：是指工作的最终目标，即大的目标方向，叙述时需要简明扼要；2.工作职责：是围绕工作目标来确定的，要实现本岗位的工作目标就必须要负责的工作范围及承担相应的责任；3.工作任务：是要实现目标，要确保责任的结果OK就必须要完成的相关工作任务，工作任务是要可以量化，比如检查工作就要注明检查的频率（按天、周、半月、月、季度、年度等）及标准/相关记录，机器保养就要注明保养的频率/责任人/保养的标准/相关记录等等；4.考核指标：是指用什么标准可以衡量到这个岗位的工作结果，要量化；比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98% 。
5.岗位素质要求：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位工作的最基本条件。职责描述上要注明：直接上司/所属部门/直接下属/相关部门以及工作仪器和设备工具等。
具体的职责描述表格式你可以上网查查“ISO国标质量管理体系”的资料里面应该会有的。
8.工作描述该怎么写比较好以下所列项目按重要性排序A、工作过的公司和职位你在过去的3,5年中在什么公司工作过，并且职位是什么，很重要。
比如说：你到一家FMCG的公司应聘某市场职位，我收到了300份简历。那么我首先过目你工作过的公司名称和职位名称。
那么如果有人是在宝洁，联合利华或者玛氏，雀巢等等知名的大企业工作过相应的职位，略低也没问题。那么我就挑选出来，放在一边，仔细阅读。
这就是所谓的工作镀金。B、工作的内容和成绩将那些挑选出来的简历仔细阅读一下，看看各位的工作内容，所负职责范围和工作成绩如何。
不希望看到太多文字描绘，因为会晕。最好更多用数字来表示，这样我更赞赏他的专业性，也在一定程度上说明了他在过去的工作中受到的熏陶是相当专业的C、你所受的培训如何你是否受过相应的专业培训。
如果是市场，那么战略培训，消费者研究培训，销售管理，如果是高级的市场工作那么还要涉及到物流，IT，财务分析，相关产品开发等等还有你有没有MBA的学习经历，也是一个不错的加分方式，但不是很重要。当然了世界十大商学院的MBA除外。