注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款 。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同 。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效 。
第三条 工作时间和休息休假
（一）乙方实行以下第 种工时制 。
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时 。
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排 。
（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资 。
（注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中 。）
（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度 。
注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款 。
第四条 劳动保护和劳动条件
（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要
安全防护措施，发放必要的劳动保护用品