（8）企业文化是经济意义和文化意义的混合，即指在企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响 。它不是指知识修养，而是指人们对知识的态度；不是利润，而是对利润的心理；不是人际关系，而是人际关系所体现的处世为人的哲学 。
企业文化是一种渗透在企业的一切活动之中的东西，它是企业的美德所在 。（9）企业文化是指企业组织的基本信息，基本价值观和对企业内外环境的基本看法，是由企业的全体成员共同遵守和信仰的行为规范，价值体系，是指导人们从事工作的哲学观念 。
（10）企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态 。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等 。
其中价值观是企业文化的核心 。
8.求职者对公司的认识怎么写1对公司看法. 在公司华丽装修的同时，也是公司二次创业，深入发展.跨越式发展的开始，借助公司平台希望自己可以得到更好的学习.锻炼.提升的空间.2.对公司的想法.（1）. 在严格执行公司制度标准基础上，作好服务工作，酒吧属于店面行销，关键在于服务的质量及高度，抓好服务的管理就是发展的重点.（2）.作好本职工作，协助其他部门人员共同提升工作效率，每个部门工作都是与其他部门工作互相交集的，所以作好跨部门工作，才是完成本职工作的前提. 以上仅为粗略建议，还需要结合你的实际部门.实际工作展开了去写.祝你顺利！了解公司，了解岗位是员工进入公司，适应其岗位关键、必要环节，了解的越多，对公司的信息理解、领悟越准确，就越容易在公司获得发展 。
一般员工应重点了解以下几个方面：1、公司的共同目标 。包括“经营理念”、“发展规划及实现步骤”、“企业文化的精髓”等 。
2、公司是由不同人分担各种任务，公司必须要由不同人分担各式各样的工作才能达成目的 。确切地给予每个人担任某项任务，然后忠诚地效命，才能获胜 。
3、对自己分内的工作要尽心去完成 。既然是公司的一份子，就不可以因各种理由而不e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333365633934做 。
4、履行公司的经营方针 。经营理念是表明公司是为了什么而从事工商活动，以及明确指出公司的基本目标是什么 。
经营方针是随着公司的内外环境状况，如经济状态、业界动向、消费者的意识变化、公司内的状况等诸因素的变化来做调整和改变 。公司所制订出来的方针，都是为了达成公司既定目标，所以员工应该遵守其规定，并全力以赴 。
员工要时刻记住公司的基本目标 。如何进行经营规划的分解 。
5、不要抱怨额外的工作 。当接到上司安排的额外工作，不要老大不愿意，发牢骚 。
不愿做分外的工作，不是有气度和有职业精神的表现 。一个用于负重、任劳任怨、被领导器重的员工，不仅体现在认真做好本职工作上，也体现在愿意接受额外的工作，能够主动为上司排忧解难 。
额外的工作对公司来说往往都是紧急而重要的，尽心尽力地完成它是敬业精神的良好体现 。多做额外工作对员工的成功大有好处 。
1、多做一些分外工作一定会使你获得良好的声誉，这对于你来说，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上，可能会起到关键的作用 。2、多做一些分外的工作，就会多一次学习和锻炼的机会，多一种技能，多熟悉一种业务，对自己总是有好处的，它会使你尽快地从工作中成长起来 。