至于他为什么辞你 ， 你也不用纠结了 ， 他总会找出理由的 。
法律是有许多明文规定的 ， 但是当你真正去追究的时候 ， 你放心他会有一系列的文件和手续去证明他不违法的 ， 你根本就没法取证和抗衡 。
至于确切的法律依据就是劳动合同法 ， 上面法条太多 ， 而且还有很多“依照本法第XXX条规定”的条文 ， 所以我建议你就拿本劳动合同法 ， 好好研究一下 ， 就揪着“书面通知”和“提前30日”和他们交涉 。
给你理一理：1.提前30天出具解除劳动合同通知 ， 拿半个月或一个月经济补偿回家 。
2、他拒不出具书面通知 ， 或出具书面通知但不按提前30天来办 ， 那么你可以向当地劳动监察部门反映让他额外支付劳动者一个月工资后 ， 可以解除劳动合同 ， 解除劳动合同后再依法付半个月或一个月经济补偿 。
“半个月或一个月经济补偿”取决于你前面的取证