乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成 。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定 。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定 。2、计件工资 。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准 。3、其他工资形式 。
具体约定如下：（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日 。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准 。
注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定 。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形 。
“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况 。（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会 。
（注：加薪情况应明示与合同中 。）第六条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴 。
（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利 。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期 。
（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行 。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5.法律、法规规定的其他情形 。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不 。
7.施工合同怎么写施工合同即建筑安装工程承包合同，是发包人和承包人为完成商定的建筑安装工程，明确相互权利、义务关系的合同 。
范本
承包方（乙方） ：发包方（甲方）：
兹有乙方现承包甲方发包的工程，根据有关法律、法规的规定，结合本工程的具体情况，甲、乙双方在平等、自愿的基础上协商一致，达成如下条款，并共同遵守执行 。
一、工程概况：
1、工程名称：
2、工程地点：
3、承包内容：
4、承包范围：
5、承包方式：
6、质量要求：GB50210-2001《建筑装饰装修工程质量验收规范》
7、工期要求： 年 月 日至 年 月 日 。
二、甲方工作：
1、甲方指派 为驻工地代表，负责履行本合同的相关事宜，全面、全权负责现场的管理工作，对乙方的工程质量、进度、用料、安全文明等工作进行监督、检查 。
2、负责向乙方提供临时水电 。
三、乙方工作：
1、乙方 为驻工地代表，常驻现场，负责履行合同范围内的应尽职责，按照甲方要求组织施工，保质、保量、按期完成施工任务，服从甲方工地代表的监督和管理 。
2、做好承包范围内各相关工种间的交叉配合工作，竣工验收交钥匙前的成品保护工作由乙方负责 。
3、未经甲方同意，不得擅自拆改原建筑结构或设备管线 。
四、关于质量的约定：
1、乙方须严格按照甲方要求和施工图纸、作法说明及设计变更等进行施工，工程质量达到施工合同要求，相关质量验收规范（GB50210-2001、GB50303-2002、GB50242-2002、GB50327-2001等）作为本工程的质量评定验收标准 。