4.负责制定公司人事管理制度 。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量 。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7.负责人事考核、考查工作 。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划 。抓好劳动力的合理流动和安排；
9.制定劳动人事统计工作制度 。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作 。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
12.负责核定各岗位工资标准 。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
14.配合有关部门做好安全教育工作 。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作 。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
16.认真做好公司领导交办的其它工作任务
4.职责描述怎么写电工职责规范 一、在电工班长的领导下，按照完成当月设备电器维修保养计划 。
二、工作中严格按照电工安全操作规程工作，对不安全的行为有权制止和向上级反映，对用电安全隐患有义务及时上报 。三、各种维修资料正确填写，各种值班、交接班记录填写认真及时 。
四、努力学习，提高技术素质和思想素质，积极向上提出合理化建议 。五、遵守厂规制度，遵守国家政策法令 。
【职责技能怎么写】 司机岗位职责 1、服从领导，听从指挥，按时完成领导交给的出车任务，未经允许不准出车 。2、遵守交通规则，服从交通管理，安全行车，严防交通事故，按时办理各种行车手续 。
3、勤保养，多检查，消除事故隐患，不带病出车，有故障及时排除，不影响用车 。4、做好行车记录，节约开支 。
5、坚持常规坐班，有事向主管领导请假 。维修工岗位职责： 1、坚守岗位，服从指挥，对领班安排的工作负责 。
2、严格执行设备保养制度及操作规程，遵守《员工守则》及各项规章制度：保证工作质量，按时完成任务 。3、接到日常维修通知要迅速及时到位，维修完毕及时返回班组待命 。
4、发生故障时服从调动，积极进行抢修；应急故障未处理完毕，人手欠缺时不得下班；交接班必须将维修情况交代清楚才能下班，确保公司正常营业 。5、认真学习专业知识，熟悉设备结构、性能及系统情况，做到判断故障准确，维修快捷 。
6、维修人员违反制度、拖延时间或修理质量低劣造成影响营业或设备损坏，追究当事人责任 。主管岗位职责 1、在项目经理的领导下工作，带领所属员工，按照公司与业主单位合同规定的工作任务与工作标准，逐项落实完成 。