你喜欢极具有独立、创造性思维的工作 ， 做事大胆且合乎理性 ， 极富于幻想和好奇心 ， 很有工作热忱 ， 表现出为某一理念的百折不挠的追求 ， 有很强的理论化倾向 ， 但不死板 ， 爱动脑筋 ， 执着 ， 但并不钻牛角尖 。自尊心很强 ， 做事不轻易放弃、认输 。你认为生活的目的就是创造不平凡的事物 ， 但有的时候对自己期望过高 ， 给自己造成的压力也很大 。你很不喜欢有许多规则限制的工作 ， 对工作的结果更关注；最能用平易、生动的语言说明深奥的科学道理 。在日常生活中不依赖于别人 ， 对人际关系不是很在意 。有时可能因为思虑过多而难以下决定 。
适宜的成长环境：技术研究创造性活动 ， 有一定的自由度 ， 提供自我能力充分发挥的环境 。
喜欢的课程或活动：艺术、写作、设计、阅读等 。
有兴趣的学科：艺术、设计、建筑、土木等 。
喜欢的职业：作家、景观设计师、建筑师、艺术家等
4.职业探索报告包括哪些方面原发布者：你好么么哒baby
职业探索报告姓名：学号：专业：会计学职业：人力资源管理师（一）人力资源管理师职业描述人力资源管理师指获得国家职业资格证书 ， 从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员 。人力资源管理师共设四个等级 ， 分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师） 。他们的主要职责和特征有：（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；（3）培训新雇员适应新的工作岗位；（4）提高每位新雇员的工作绩效；（5）争取实现创造性的合作 ， 建立和谐的工作关系；（6）解释公司政策和工作程序；（7）控制劳动力成本；（8）开发每位雇员的工作技能；（9）创造并维持部门内雇员的士气；（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境 。（二）核心工作内容编辑人力资源管理师是指根据企业发展战略的请求 ， 有计划地对人力资源举行科学配置 ， 经过对企业中员工的一系列人力资源管理过程 ， 调动员工的积极性 ， 发挥员工的潜能 ， 为企业发明价值 ， 确保企业战略目标的实现 。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定 ， 员工的招募与选拔 ， 培训与开发 ， 绩效管理 ， 薪酬管理 ， 员工流淌管理 ， 员工关联管理 ， 员工安全与健康管理等 。以及企业使用现代管理方法
5.我在写职业生涯规划书,有哪位高手知道《职业探索分析》该怎么写职业生涯规划书的有用性就是必须做到理论与实际相结合 ， 必须一切从实际出发 。
职业生涯规划书的核心内容就是：
1 ， 必须正确的选择和落实一个适合自己的职业 ， 抢占一个职业平台 。英雄一定要有扬长避短的用武之地 ， 一定要有拼搏冲杀的战场 。
2 ， 抢占一个职业平台只是职业生涯的第一步 ， 接下来就是必须保证在这个平台上能够站稳脚跟 ， 能够有一个稳定的工作岗位保障 ， 能够有一个相对较长的存在期 ， 安身才能够立命 ， 任何一个职业平台上的匆匆过客根本谈不上职业生涯规划 。