1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证 。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利 。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜 。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据 。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接 。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条 。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办 。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张 。看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思 。
5.辞职报告里面要求结清工资和绩效怎么写1、辞职要合理由非重要要理由合任何用单位都能拒绝没合理由能走走单位找麻烦补偿金说要交违约金给办离职手续今业麻烦 2、其实要理由确辞职通知短短几句注意能辞职报告要理由合需要批准必须确保送达说要单位签收或挂号信送达确保发劳争议留证据 3、辞职理由建议参照劳合同第三十八条、劳合同实施条例第十八条规定情形提合合规用提前30用单位批准立马走找着叉般单位些问题都错 4、所辞职通知写：兹某某部门某某与用单位签订劳合同自XXXX月至XXXX月用单位违反劳合同关规定比签劳合同、按家规定安排劳间、按劳者建立家定社保险等按劳合同关规定现提辞职并请用单位按劳合同第四十六条、第四十七条规定支付经济补偿金；按劳合同第五十条规定及办理离职手续特通知 5、依据劳合同第三十七条规定提前30通知用单位需要任何理由即要求单位办理离职手续走 6、通知书写：兹某某部门某某与用单位签订劳合同自XXXX月至XXXX月由于本原现依据劳合同第三十七条规定提辞职于30离单位请单位做接替工作我规定间内做工作移交请单位按劳合同第五十条规定及办理离职手续特通知 。
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