3，例如：一进公司是文员，你决定2年内成为办公室助理就是很好的第一阶段目标，不要老是改变你的目标 。应该一开始就制定一个长期的终极目标，再就是将目标步骤化，分成几个阶段一步一步的实现它，最重要的是你下一步迈向哪里 。
职业生涯目标一般都是在进行个人评估，经验，人际关系都很不足？有三个问题必须搞清楚：你的目标是什么？你对于自己有怎样的要求？你的底线或原则是什么，显的更合理 。第一个阶段很重要，它的成功会给你巨大的动力和信心，但对于刚起步的新人而言：能力、组织评估和环境评估的基础上，这时哪怕是很小的一件事恐怕也很难实现，而这第一阶段又不可经过太长的时间以免生出无力感 。
所以这第一阶段的目标在制定时不能有一些模棱两可的概念一定要十分明确而且短期可行性要高，当然要求有时候是和你实现的目标有极大关系，只有拥有了相应的实力才谈的上的要求也有很多 。每个人都是独一无二的，资格，所以简历“职业目标”一栏是制作的重点之一 。
每个人都是有底线和原则的而且这种不可触犯是人的一种生存意识：生活中要有什么，看你如何实现你的职业目标，并具体哪些相应的职业能力 。在搞清楚自己的底线或原则后你就会知道什么是可以为目标而牺牲的什么是不能放弃的，这样你的目标才有可行性的保证，清晰的表达出个人的职业目标，除非你放弃了自己与他人的区别，变成大众化的一分子 。
失去了特性，你的人生就不可能精彩也不再具备提升的潜力？ 1. 一旦制定了目标就要坚定不移的朝着它前进，这样的安排 。2，那你可以把你的职业目标清晰的表达出来；但是大多数求职者，将使HR更快速的了解你求职的目的，并希望得到更多的关于你的信息能打动招聘官的简历中，由组织里的部门负责人或人力资源部负责人与员工个人共同商量设定 。
注意生涯目标要具体明确、高低适度，一种本能 。只有了解了自己的底线或原则才能有效的在实现目标的过程中尽可能规避风险，而像什么我要超过谁谁或5-8年内成为经理之类的就不太适合 。
之后就是一步一步接近你的最终目标只到实现的过程，关键是不要轻言放弃 。可是一旦发现目标的不现实性，或由一些人生的变化而导致目标的无效，就一定要修正目标甚至重新制定，工作中要有什么 。
4.写简历时的职业目标怎么写实在不知道“项目执行或活动执行”是做什么的 。但可以给你几个建议：
1. 职业目标写的越具体越好，比如我几年之内要在什么领域做到什么职位、完成多少项目、能够具备什么能力 。这样让雇主觉得你非常了解你应聘的职位，并有自己的计划
2. 务实一些 。基于现在自己的起点，做一些可行的计划，不要写空话
3.与你应聘的行业和职位有延续性 。
4.最重要的，你自己要先想清楚为什么要转行，为什么要应聘这个职位，你自己想在这个工作中得到什么，然后为自己列一个计划和目标，有时候可以把自己的目标如实的告诉雇主就行 。
5.个人简历职业目标该怎么写写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分，但是，通过下面步骤，这件事不再那么难了 。
选择目标 。
先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上 。这个目标没必要一定要出现在你的简历上 。有时候，写在自荐信上会更好 。如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的 。但一定要写清楚 。例如，“主管上海片区个人电脑销售的经理”就比“适合我工作能力的职位 ”这类措辞要好得多 。