招促销广告怎么写( 四 ) _促销

2.了解什么是招聘广告的媒体也很重要。具体来说，现场招聘海报有突出的岗位，明确的要求和待遇，简洁的企业优势，没有没完没了的繁文缛节。
它占用空间，没有提到关键点，以避免求职者错过招聘职位。网上招聘这个媒体，因为没有字数限制，可以做详细的介绍和描述。
报纸招聘和现场招聘受到页面和海报大小的限制，所以字数不能太多。这两种媒体的原则简单明了，清楚地解释要点就足够了。
3.招聘广告还可以突出企业如何重视人才、如何培养人才、如何提升人才等重点。4.避免不必要的争议。
广告的内容不应有种族、性别和年龄的偏见。提醒：招聘广告对企业非常重要。
如何写招聘广告，除了上面提到的内容，还要从整体上检查招聘广告的设计效果。招聘广告案例：一、紧急招聘平面设计师人数：5人学历要求：大专工作年限：3-5年工资范围：1888-3000元/月地点：上海徐汇华景平面设计师工作要求至少3年广告公司平面设计工作经验。
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住宿你知道上面介绍的招聘信息有多吸引人吗？。

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