本科论文前言怎么写( 五 ) _前言

设计图中一张是装配图，其余为主要零部件图。毕业论文（设计）应使用学校统一印制的论文封面和论文评语用纸。
论文装订自上而下依次为论文封面、论文提要、论文目录、论文正文、论文参考文献书目，论文评语。三、成绩 1.毕业论文（设计）成绩分为优秀、良好、中等、及格、不及格五等。
2.毕业论文（设计）成绩的评定以中等为基本定位，学生能按照有关要求顺利完成毕业论文（设计）可以评定为中等。论文（设计）在某些方面确有价值或有一定的突破与创见，回答与解决了较为重要的理论与实际问题，确有一定的学术价值或应用价值方可评定为良好或优秀。
3.毕业论文（设计）成绩及格以上者，获得学分准予毕业，发给毕业证书。毕业论文（设计）成绩不及格者，允许在一年内补写或补做，经补写或补做成绩合格者，获得学分准予毕业，发给毕业证书。
4.毕业论文（设计），必须学生本人独立完成。如有抄袭、代写、代做等作弊和赤，一经发现，所写毕业论文（设计）无效并不准补写。
已评定成绩者，取消成绩，已准予毕业者，追回毕业证书。四、做毕业论文（设计）的程序 1.申请 ①学生应在修完本专业教学计划规定的课程，并取得合格成绩、学分数达到了规定要求，方可申请撰写毕业论文（设计）。
②根据学院提供的毕业论文（设计）参考题目，考虑自身的实际情况和兴趣向学院教务科提出撰写毕业论文（设计）申请。如果是学生自己提出的毕业论文（设计）题目，也要向学院教务科提出申请。
填写申请表格。③学院教务科确定学生撰写毕业论文（设计）的指导教师。
2.查阅文献资。
6.毕业论文前言如何写毕业论文摘要部分摘要
作为山西省晋城市唯一的上市公司，LH集团在近几年来取得了突飞猛进的发展，但在发展的同时，面对因为薪酬原因而产生的核心员工流失，员工工作积极性不高等现象，公司应该怎样处理？是依照现有制度继续运行，还是大刀阔斧的进行改革，消除企业的隐患？如果改革，又将如何进行？本文以大型国有企业，山西省LH集团为背景，在结合实际的基础上，对企业的薪酬制度进行分析，提中其中的问题，并且根据最新的薪酬研究成果进行分析，提出对策，并且以岗位评价为重心，阐述如何建立对内公平、对外有竞争力、符合个体公平的薪酬设计。力求该设计能够提高员工的努力程度，改善员工工作态度，进行提高企业绩效和竞争力，使企业从此走向良性发展的道路。关键词：薪酬岗位评价内部公平毕业论文前言部分前言
在市场经济条件下，员工通过在企业的生产和劳动行为，换取报酬，以满足个人及其家庭的生活需求。合理的工资制度和工资水平，可以使员工有一种安全感和对预期风险的心理保障意识，从而增强对企业的信任感和归属感。反之，不合理的工资制度和工资水平，则会使员工产生不公平和不信任的感觉，使员工产生抱怨，影响员工工作积极性的发挥。作为一家大型国有上市企业，晋城市LH集团在成立之初到现在，都保持着企业的高速发展，但在发展背后，也出现了一些核心员工流失、员工工作绩效水平不高的问题，究其原因，正是不合理的薪酬制度所造成的。本文将在对LH集团薪酬制度现状深入调查的情况下，结合最新的薪酬研究成果，对其进行认真分析，并提出相应的解决对策，进行以岗位评价为重心，对薪酬体系进行重新设计，为如何建立公平合理、并且具有外部竞争力的薪酬制度提出实践应用方法。毕业论文结论部分结论