公司的福利/待遇这也是大部分求职者关注的一项，如果相应岗位有一个薪酬范围，在同行业或者同岗位有一定优势的话，一定要写出来，很多求职者往往会因为这个数字而选择投放简历，当然如果薪酬方面没什么优势的话，可以写面议，不过要突出其他的福利，比如生日福利、经常组织活动、免费培训之类的 。公司的上班时间很多求职者的离职原因就是因为不满上一家公司的上班时间，所以在招聘的时候，一定要把公司的上班时间给写出来，能接受的就会投，不能接受的，就算把求职者约来公司，最后都是没用的 。
公司的地址和联系电话这是的部分公司容易忽略的地方，有的公司会写地址，没有留下电话，可是，一些感兴趣的求职者总会对公司的招聘广告会有或多或少的疑问，这时候留下公司的联系方式比较好，可以及时的解决求职者的疑问 。
4.招工广告怎么写方法如下：
1. 说明招聘单位，给人一个良好的开端和印象并思考对方看后是否能心动 。招聘广告中应该说明自己公司的实力，让求职者看见自身价值被实现的希望 。同时还应当描述下公司的工作环境，毫无疑问，好的工作环境会让求职者很心动 。
2. 写明对本职业的要求，这一点一定要写清楚，方便求职者做决定 。招聘广告还应该指出，对于胜任这个岗位的员工，职业发展空间是怎样的，没有人不希望自己的岗位在未来仍有很大的提升空间的 。
3. 是否需要指定的要求和条件：
1）是否需要限制年龄和学历等 。
2）口头表达能力较好、沟通能力较强等，有经验者优先 。
3）做事认真、细心、勤劳、负责 。
4）薪资待遇为：底薪+抽成+奖金 。
4. 最后应该留下联系方式并注明：
1）合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格 。
2）很多招聘单位都会用这一句，因为咨询和没有预约的来访，会影响了工作效率 。
5. 在写完招聘广告之后，你可以选择贴外面较显眼的地方或者发布在网上去，就有人自然而然的来对你的招聘广告进行询问了 。
5.招聘业务员广告怎么写原发布者：920450863
招聘广告怎么写？（附中英范例） 内容简介：招聘广告怎么写？人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效 。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，如何发布招聘信息呢？ 企业最缺什么，人才！人才选拔决定的企业的生产力 。人才竞争的激烈程度，也让企业更重视企业的人才选拔工作 。作为人力资源部门的重要工作，招聘广告的设计将影响着它的宣传效果 。一份优秀的招聘广告要充分显示出企业对人才的吸引和企业自然的魅力 。那么招聘广告要怎么写才最有效果，最吸引人呢？ 首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体（含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘）发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传 。其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成 。最后，系统学习招聘广告怎么写吧： 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动 。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键 。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位 。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述 。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和