三是调研结果要科学性 。
调查结束后为了保证真实有效性我们需要对收集到的信息进行整理分析 ， 去粗取精 ， 去伪存真 ， 然后整合汇总 ， 直观的反映当前的问题 ， 并提出一些建议 ， 为领导制定科学合理的依据提供保障 。所以 ， 如何对杂乱的数据进行科学分类 ， 有效整合很关键 。一份好的调研报告应当涵盖调研内容的基本情况、当前存在的问题、解决问题的对策建议等 ， 为了直观反映调研信息 ， 我们在不同的环节可能采用的方法也不一样 ， 有的采用文字表述 ， 有的通过线性图、扇形图、柱状图来呈现 ， 有的是通过图片、漫画展示 ， 这时候我们就应该思考怎么反映调查信息更好 。
要想把一道调研题目答出亮点 ， 走出套路化 ， 需要我们针对题干信息 ， 真正去思考在调研前中后各环节怎么才能保证信息的真实有效性！只有真正去思考一个问题 ， 带着责任感去工作 ， 才能展示我们的与众不同 。
3.对公务员现象的调查报告这么写当前 ， 我国社会主义市场经济的发展和构建社会主义和谐社会对国家行政机关提高行政效能、实现政府职能转变提出了更高的要求 ， 而实现这一目标的关键之一就是加强公务员队伍建设 ， 激发公务员队伍的活力 。
青年公务员作为公务员队伍中最活跃的群体 ， 是公务员队伍的中坚力量 ， 是公务员队伍发展的关键和未来 ， 因此如何加强青年公务员队伍建设 ， 提高青年公务员的各项能力、素质成为摆在我们面前的一道新的课题 。为此 ， 我局对我区青年公务员队伍的现状开展了深入的调查研究 。
我们对525名青年公务员（占全区青年公务员的77.3%）和40个单位（基本囊括了今年来招录公务员的机关）进行了问卷调查；对38名青年公务员进行了深度访谈；召开了两次主管公务员工作的单位领导座谈会 。在此基础上 ， 对我区青年公务员的工作、生活状况及心理健康状况进行了较为全面的研究和分析 。
一、我区青年公务员的现状分析 （一）我区青年公务员的主要优势 近年来 ， 我区在公务员录用工作中 ， 坚持凡进必考的工作原则 。这种科学的选人录用方法 ， 大大提高了新录用公务员（主要是青年公务员）的能力素质水平 ， 他们的优势主要体现在： 1、具有较高的学历水平 。
大部分青年公务员都具有大学专科以上学历 ， 前学历为大学专科以上学历人员占到了全体青年公务员的90%以上 ， 也占到了全区公务员前学历为大学专科以上人员的70%以上 。青年公务员的学历水平明显高于我区公务员整体水平 。
2、具有丰富的专业背景 。根据问卷显示 ， 我区青年公务员的教育背景共涉及达30余个专业 ， 涵盖了法律、经济管理、工程、计算机等文、理科专业 ， 较之专业背景相对集中于行政管理、中文等专业的其他公务员 ， 体现出教育背景上的多元化 。
同时 ， 丰富的专业背景为青年公务员带来了合理的知识结构 ， 使他们在英语、计算机、法律等专业知识的储备上显示出明显的优势 。3、具有较大的工作潜力 。
在我们对单位进行走访座谈时 ， 大部分单位认为青年公务员眼界比较开阔 ， 对新知识、新技术的学习和接受能力比较强 ， 对计算机等现代化办公手段掌握的比较好 。他们在工作中能够发挥专业优势 ， 工作总体表现不错 。